Expertenforum

Guten Tag,

welche Gehaltsbestandteile müssen in die Durchschnittsberechnung für Mutterschutzlohn fallen wenn die Mitarbeiterin im Beschäftigungsverbot ist? Unsere Mitarbeiterin hat feste steuer und sv pflichtige Lohnbestandteile sowie steuer und sv freie Zeitzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit erhalten. Müssen diese Steuer und sv freien Zuschläge mit in den Mutterschutzlohn einfließen oder gehören diese nicht dazu?

Vielen Dank und beste Grüße

Hallo aco,

Ihre Frage zur Berücksichtigung bestimmter Entgeltbestandteile bei der Ermittlung des Mutterschutzlohns im Rahmen eines Beschäftigungsverbotes vor Beginn der Schutzfrist betrifft das Arbeitsrecht und kann von uns in diesem Forum nicht beantwortet werden.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus diesem Bereich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die gesetzliche Regelung zur Berechnung des Mutterschutzlohns finden Sie in §§ 18 und 21 MuSchG. Danach ist beim Mutterschutzlohn auf das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft abzustellen. § 21 MuSchG regelt, welche Vergütungsbestandteile unberücksichtigt bleiben.

Zulagen und Zuschläge sind allerdings in die Berechnungsgrundlage mit einzubeziehen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht