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Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben einen Rentner weiterbeschäftigt.
Die Befristung würde nun zum 31.05.2026 auslaufen. Der Mitarbeiter möchte allerdings noch weiterarbeiten.
Wie oft bzw. wie lange kann man eine solche Befristung durchführen.
Der Mitarbeiter hat die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht. Er bekommt die Rente für besonders langjährig Versicherte.
Vielen Dank für eine Rückmeldung Ihrerseits.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Sie benötigen für die neuerliche Befristung (und auch für die bereits erfolgte Befristung bis 31. Mai 2026) einen sachlichen Grund.
Die erleichterte Befristungsmöglichkeit für Altersrentner gemäß § 41 SGB VI gilt nur für Altersrentner, welche die Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht haben. Dies ist bei Ihrem Mitarbeiter noch nicht der Fall.
Eine sachgrundlose Befristung scheitert daran, dass der Mitarbeiter bereits zuvor bei Ihnen unbefristet beschäftigt war.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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