Auswahlverfahren und Einstellungstest

Bewerbende auf dem Prüfstand

Wann ist der beste Zeitpunkt für den Einstellungstest?

Mit dem richtigen Eignungstest die Personalauswahl vereinfachen

Eignungstests haben nicht nur Vorteile

Sucht das Unternehmen Auszubildende, die universal informiert sind oder gut zupacken können? Müssen neue Mitarbeitende eloquent formulieren können oder in anstrengenden Zeiten einen kühlen Kopf behalten? Je nachdem, was Arbeitgeber  brauchen, kommen unterschiedliche Einstellungstests zum Zuge.

Wann Rekrutierende den Einstellungstest durchführen, ist Geschmackssache. Assessment Center werden üblicherweise vor dem Vorstellungsgespräch veranstaltet. Persönlichkeits- oder Wissenstests können Unternehmen parallel zum Bewerbungsverfahren online anbieten. Viele personalverantwortliche Personen geben den Bewerbern auch eine Aufgabe, die sie vor oder während des persönlichen Kennenlernens bearbeiten und die sie anschließend gemeinsam besprechen. Wann der Einstellungstest stattfindet, hängt also ganz davon ab, ob  erst die Person oder die Fähigkeiten im Vordergrund stehen soll.

Wissen und Intelligenz prüfen: Mit einem Wissenstest stecken Arbeitgeber ab, wie viele Vorkenntnisse bereits vorhanden sind. Diese können unterschiedlich ausfallen, von Fragen zur Allgemeinbildung, über spezielle Fachfragen bis hin zu Mathe-Rätseln. Denn auch diese sagen je nach Beruf viel darüber aus, wie gut Auszubildende mit täglichen Aufgaben zurechtkommt. Sind in der Branche ein wacher Geist und flexibles Denken ein Muss, kann dies mittels Logik-Tests abgefragt werden. Professionelle Anbieter für solche Tests finden sich leicht im Internet.

Probearbeit: Handwerk in der Praxis: Im Handwerk sind komplizierte Einstellungstests zu aufwändig. Arbeitgeber im Handwerk wollen nur eins wissen: Wie machen sich die Bewerbenden in der Praxis? Ein Probetag in den Betrieb gibt einen hervorragenden ersten Eindruck – für beide Seiten. Bewährt hat sich, den künftigen Azubis eine Probearbeit zu geben, die sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums bearbeiten sollen. Dabei ist es durchaus legitim, den angehenden Azubis kleine Fallen zu stellen. So ist leicht zu erkennen, wie sie mit Schwierigkeiten umgehen – ob sie gelassen bleiben oder schnell genervt sind, um Hilfe bitten oder Fehler riskieren. Dabei nicht zu streng sein: Niemand will potenzielle Azubis schließlich vertreiben.

Eigenschaften über Persönlichkeitstests erfahren: Nicht nur in der Praxis, auch auf dem Papier lässt sich die Persönlichkeit von Bewerbenden unter die Lupe nehmen. Dafür gibt es eine Reihe anerkannter Persönlichkeitstests, über die angehenden Azubis sich selbst einschätzen sollen. Allerdings sind diese Tests nur aussagekräftig, wenn sie seriöse Fragen beinhalten und von fachkundigen Psychologinnen und Psychologen ausgewertet werden.