Swoboda Wiggensbach KG

Steckbrief

In der sich rasant wandelnden Arbeitswelt ist es von zentraler Bedeutung, die Führungskräfte und Mitarbeitenden auch kommunikativ „mitzunehmen“. Die Swoboda Wiggensbach KG investiert daher intensiv in den Ausbau der gesunden Unternehmens- und Gesprächskultur.

Branche: Automobilzulieferer
Region: Stammsitz in Bayern, in 12 Ländern weltweit vertreten
Unternehmensgröße: rund 4.000 Mitarbeitende weltweit, rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland, rund 900 Mitarbeitende am Standort Wiggensbach

Innovation als Programm

Die Swoboda Wiggensbach KG entwickelt und fertigt hochpräzise, innovative Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie. Innovativ ist die Swoboda Wiggensbach KG jedoch nicht nur in ihren Produkten, sondern auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).

Systematisches BGM und hochkarätig besetzter Steuerkreis

Swoboda Wiggensbach KG

BGM-Logo der Swoboda Wiggensbach KG

Schon sehr früh hat Joachim Pape, damaliger Personalleiter, die Bedeutung eines BGMs mit System erkannt. So wurde bereits vor vielen Jahren das BGM-Team, ein hochkarätig besetztes Gremium, ins Leben gerufen. Neben Personalleitung, BGM-Verantwortliche Fertigungsleitung, Betriebsrat, Arbeitssicherheit, Betriebsmedizin ist hier stets auch die technische Geschäftsleitung mit an Bord. Arbeitsunfähigkeitsberichte, Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel dienen als fundierte Analysen für umzusetzende Maßnahmen. Miriam Kiefer, Teamleiterin Human Ressource Management (HRM) und BGM-Verantwortliche, Teilnehmerin des ersten Ausbildungsjahrganges 2016 der BGM-Fachkraft-Ausbildung der AOK Bayern: „Mit der hilfreichen Unterstützung der AOK Direktion Kempten-Oberallgäu-Lindau, der professionellen BGM-Beratung und -Ausbildung haben wir den Sprung von Betrieblicher Gesundheitsförderung hin zum systematischen BGM geschafft!“

Kommunikation als Schlüssel

Abteilungsspezifische Gesundheitszirkel, von Experten der AOK Bayern moderiert, waren die Basis für die daraus entstandenen hausintern moderierten Gesundheitsaudits. Mitarbeitende konnten damit aktiv an der Verbesserung ihrer Arbeitssituation mitwirken. Zudem war der Grundstein für eine neue Gesprächskultur gesetzt.

Führungskräfte als Erfolgsfaktor

Das „Mitnehmen“ der Mitarbeitenden und insbesondere auch der Führungskräfte waren entscheidende Erfolgsfaktoren. In AOK-moderierten Workshops reflektierten Führungskräfte ihr eigenes Verständnis von Gesundheit und öffneten den Blick für die Wechselwirkungen von Führung und Gesundheit. Anschließend wurde dieses Wissen von allen Führungskräften in weiteren Workshops vertieft und erweitert. „Reden wir über Gesundheit“ war eine zweiteilige Workshopreihe, die speziell für Swoboda in Zusammenarbeit mit einem externen Partner sowie Experten der AOK Bayern konzipiert wurde.

Wertschätzung als BGM-Jahresthema

„Was bedeutet Wertschätzung für dich?“ – Diese Fragestellung war die Basis für einen intensiven Dialog zum Thema. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen der Beschäftigten lieferten wertvolle Erkenntnisse, um die Unternehmenskultur weiter zu optimieren. Unter anderem wurden Wertschätzungskarten implementiert. Diese Karten bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich gegenseitig für besondere Leistungen oder einfach für ihre tägliche Arbeit zu danken. Diese kleinen Gesten der Anerkennung haben sich als äußerst wirkungsvoll erwiesen: Sie haben das Arbeitsklima positiv beeinflusst und das Gemeinschaftsgefühl gestärkt.

Zwei Frauenhände halten eine Papierkarte auf der steht „Du kannst stolz auf dich sein“. — Wertschätzungskarte der Swoboda Wiggensbach KG

Engagement lohnt sich

Die Investitionen und Maßnahmen rund um das Thema Kommunikation und Partizipation haben sich für die Swoboda Wiggensbach KG mehr als gelohnt. Was vor vielen Jahren als Start in eine neue kommunikative Ära begann, wird nun kontinuierlich professionalisiert und in den Strukturen verankert. So arbeiten HRM und Betriebsrat aktuell an einer Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Gesunde Beschäftigte sind die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen! Gemäß dem BGM-Motto
„G´sund läufts rund!“ zielt das BGM bei Swoboda darauf ab, Gesundheit immer tiefer in der Unternehmens- und Führungskultur zu verankern. Ein weiteres Highlight auf diesem Weg wird die erste „Swolympiade“ sein. Im Fokus steht dabei, den Teamgedanken zu stärken und den Zusammenhalt im Unternehmen zu fördern.