EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen

Steckbrief

Die EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen mit Sitz in Rottendorf ist eine von sieben regionalen Unternehmensgruppen des EDEKA-Verbundes. Sie beliefert rund 900 Einzelhandelsmärkte und ist damit der größte Lebensmittel-Nahversorger der Region. Die Unternehmensgruppe verfolgt zusammen mit der AOK Bayern als exklusiven Gesundheitspartner das Ziel, die Gesundheitspotenziale der Mitarbeitenden zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

Branche: Lebensmitteleinzel- und -großhandel
Region: Nordbayern, Sachsen, Thüringen
Unternehmensgröße: ca. 45.000 Mitarbeitende (inkl. selbständiger Einzelhandel)

Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Das BGM bei EDEKA verfolgt ein eindeutiges Ziel. Aufeinander aufbauende gesundheitsrelevante Maßnahmen sorgen für eine nachhaltige Integration der Gesundheitsaktionen in die Lebens- und Arbeitswelt der Mitarbeitenden. Dabei ist es wichtig, die Bedürfnisse der Belegschaft zu kennen, um die persönlichen Gesundheitsziele der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. EDEKA profitiert von der langjährigen Kooperation mit der AOK Gesundheitskasse. Ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch unterstützt die Planung und Umsetzung neuer Gesundheitsmaßnahmen enorm.

Aufbau einer BGM-Struktur in der Unternehmensgruppe

Die Berufsgruppen bei EDEKA unterscheiden sich grundlegend. Rund 45.000 Mitarbeitende aus dem Großhandel, dem Einzelhandel, der Produktion und aus der Logistik tragen zum Unternehmenserfolg bei. Das BGM berücksichtigt sowohl die Vielfalt an Berufsgruppen, als auch die dezentrale Organisationsstruktur.

Die Verantwortlichen für "EDEKA fit & gesund" setzen sich zusammen aus der Geschäftsleitung, aus Führungskräften, aus Vertretern des Betriebsrates sowie engagierten Mitarbeitenden. Die interne und externe Ansprechperson für Fragen rund um das Thema BGM ist die Projektleiterin Alina Loth. Zudem unterstützen vier Arbeitskreise, die jeweils in die Unternehmensbereiche Verwaltung, Lager/Logistik, Produktion und Regie-Einzelhandel unterteilt sind, die operative Umsetzung der festgelegten Strategie. Zentrales Ziel des BGM ist die Umsetzung einer aktiven Verhaltens- und Verhältnisprävention in der gesamten Unternehmensgruppe. Gesundheitsrelevante Maßnahmen unterstützen die Mitarbeitenden individuell dabei, sich gesund zu verhalten. Gleichzeitig findet eine Sensibilisierung für das Thema Gesundheit statt (Verhaltensprävention). Zusätzlich wird nach jeder Maßnahme geprüft, ob sich die themenspezifischen Verhältnisse bei EDEKA verbessern lassen, um einen gesundheitsfördernden Rahmen zu schaffen (Verhältnisprävention).

Mit der AOK Gesundheitskasse findet ein reger Austausch statt. Der Fokus liegt auf einer bedarfsgerechten Planung von gesundheitsrelevanten Maßnahmen. Interessanten Input gibt dabei der große Angebotskatalog der AOK Bayern mit verschiedenen Maßnahmen in den Kategorien Ernährung, Bewegung & Ergonomie und Entspannung & mentale Gesundheit.

Unternehmensweites Kommunikationskonzept

Ein umfassendes Kommunikationskonzept gewährleistet die Information der gesamten Belegschaft. In Zeiten der Digitalisierung setzt die Unternehmensgruppe vermehrt auf den Einsatz von digitalen Kommunikationsmitteln. So hat EDEKA die Verwaltungs-, Produktions- und Logistikstandorte mit digitalen Bildschirmen ausgestattet, um die Mitarbeitenden über die Aktivitäten und Erfolge im BGM zu informieren. Die BGM-Verantwortlichen veröffentlichen zudem regelmäßig im Intranet spannende Beiträge, die gerne von der Belegschaft gelesen werden. Neben den digitalen Kommunikationsmitteln informieren Printmedien wie Broschüren, Flyer und Aushänge über die zahlreichen Angebote. Gerade der persönliche Austausch ist EDEKA wichtig. Bei der Betriebsversammlung wird gerne über aktuelle Entwicklungen im BGM berichtet.

Starke Unterstützung durch die Geschäftsführung

Die Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird von der Geschäftsführung der Unternehmensgruppe stark unterstützt. EDEKA etabliert einen Gesundheitsstandard, der über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. Das Gesundheitsmanagement umfasst dabei die Bereiche des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Betrieblichen Gesundheitsförderung, der individuellen Beratung und der Unternehmenskultur vor dem Hintergrund der Verhaltens- und Verhältnisprävention. Denn eine Investition in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist eine Investition in die Zukunft.

EDEKA schätzt den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeitenden. Aus diesem Grund legt die Unternehmensgruppe viel Wert auf Transparenz und Beteiligung. Es herrscht Tatendrang – alle Beteiligten freuen sich über die Erfolge des Gesamtprojekts.