Bayerisches Rotes Kreuz (BRK) Kreisverband Kronach

Seit 2016 zertifiziert die AOK Bayern das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von Firmen. Die in einem Betrieb umgesetzten BGM-Qualitätsstandards können mit dem Siegel „Gesundes Unternehmen” in Bronze, Silber oder Gold ausgezeichnet werden. Das Bayerische Rote Kreuz (BRK) Kreisverband Kronach hat den Gold-Standard und somit die höchste Stufe erreicht.

Das BGM ist seit einigen Jahren fest in der Unternehmensstrategie des BRK Kronach verankert und wird stetig ausgebaut. Martin Schmidt, stellvertretender Kreisgeschäftsführer, Leiter des Rettungsdienstes und BGM-Verantwortlicher, betont, dass bei den gesundheitsfördernden Aktivitäten die rund 500 Mitarbeitenden im Fokus stehen. „Im Rahmen des BGM unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen, wo immer es möglich ist. Sich um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu kümmern, sehen unsere Führungskräfte als ihre Aufgabe, zugleich sind sie Vorbilder und Multiplikatoren.“

Veränderungen der Arbeitswelt und demografisch bedingte Entwicklungen erfordern ein ständiges Anpassen der BGM-Aktivitäten. Dazu werden beim BRK Befragungen der Mitarbeitenden, Gespräche mit den Beschäftigten sowie ein betriebliches Vorschlagswesen eingesetzt. Auch externe Partner wie die AOK Bayern und die Initiative – Gesunder Betrieb GmbH (i-gb) sind mit im Boot. Ziel ist es, gesundheitskritische Arbeitsbelastungen zu reduzieren sowie Ressourcen für gesunde Arbeitsverhältnisse zu stärken. Dabei spielt auch die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eine wichtige Rolle. Das verdeutlicht die Vielfalt an Angeboten, die sowohl von der AOK gefördert als auch in betrieblicher Eigeninitiative finanziert sind. Den Mitarbeitenden stehen beispielsweise folgende Angebote zur Verfügung:

• Kurse und Workshops zum Thema „Gesund führen“
• kurzfristiges Coaching zur Stressbewältigung und Ressourcenstärkung
• psychosoziale Unterstützung bei außergewöhnlich starken Belastungen im Arbeitsalltag
• Beratung zu Betreuungslösungen für Entlastung im privaten Bereich, zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Nutzung des i-gb-Gesundheitsangebots mit zahlreichen Möglichkeiten wie kostenfreien Eintritten ins Schwimmbad oder Belohnungen fürs Radfahren. Die Beschäftigten können bestimmte Aktivitäten über eine App dokumentieren und erhalten dafür eine finanzielle Wertschätzung, die sie flexibel abrufen können.

Darüber hinaus sind weitere Aktivitäten geplant oder bereits umgesetzt wie die Unterstützung bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung, Workshops zur Suchtprävention und Lastenhandhabung sowie Maßnahmen für Führungskräfte. Kreisgeschäftsführer Roland Beierwaltes ergänzt: „Bindung, Entwicklung und Gewinnung von Mitarbeitenden waren und sind unsere Triebfedern für ein nachhaltiges und ganzheitliches BGM. Gerade in Zeiten zunehmender physischer und psychischer Belastungen wollen wir mit einer kontinuierlichen und ganzheitlichen Weiterentwicklung unseres BGM das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden verbessern. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Lebensqualität.“