Betriebliche Gesundheit im August

Mit der Vor-Ort-Seminarreihe „Fit für die Prüfung“ erhalten die Azubis Strategien für einen guten Umgang mit Prüfungsstress. Jetzt einen Platz für die August-Termine sichern!

Neben Stressbewältigung gehört die Stärkung der Resilienz zu wichtigen Kompetenzen, damit die Ausbildungszeit gesund und erfolgreich bewältigt werden kann. Der „Azubi-Gesundheitstag: Mentale Stärke“ findet im August und September in AOK-Häusern in Ihrer Nähe statt. Sichern Sie jetzt Ihren Azubis Plätze!

Seit 30 Jahren steht das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung als verlässlicher Partner an der Seite von Arbeitgebern im Rheinland und Hamburg, um eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten. Als Tochterunternehmen der AOK Rheinland/Hamburg unterstützt das Institut Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu analysieren und spezifische Belastungen zu erkennen. Mit vielseitigen, praxisnahen Angeboten unterstützt das BGF-Institut dabei, ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement im Betrieb aufzubauen. Die Expertinnen und Experten begleiten Sie von der Bedarfsanalyse über die Umsetzung bis zur Evaluation. Kontaktieren Sie Ihre AOK-Ansprechperson für ein kostenloses Erstgespräch. 

Seit über 25 Jahren verleihen das Institut für Betriebliche Gesundheitsprüfung (BGFI) und die AOK Rheinland/Hamburg jährlich den AOK-/BGF-Preis an Unternehmen und Organisationen, die sich vorbildlich für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzen. Wir gratulieren den diesjährigen Preisträgern:

• Seniorenzentrum St. Anna, Alsdorf
• Jokey SE, Wipperfürth
• Landeshauptstadt Düsseldorf

Weitere Einblicke in die Verleihung sehen Sie im Video. Für Informationen zur Bewerbung kontaktieren Sie Ihre persönliche AOK-Ansprechperson. 

Die neue Themenseite „Arbeiten im Freien: Sonnenschutz“ im AOK-Fachportal für Arbeitgeber zeigt, wie Betriebe ihre Beschäftigten bei Sonne und Hitze gezielt unterstützen können.

Im Mittelpunkt steht das TOP-Prinzip (technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen): 

• technische Lösungen wie Überdachungen und Schattenplätze
• organisatorische Anpassungen von Arbeitszeiten und Pausen 
• personenbezogener Schutz mit geeigneter Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnenbrille und Sonnenschutzmitteln 

Arbeitgeber erfahren außerdem, ab welchem UV-Index Schutzmaßnahmen nötig sind, wie sie UV-Risiken in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen und Sonnenschutz als festen Bestandteil der Betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen können. 

Alle Informationen finden Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber.

Die Herstellung von Lebensmitteln erfordert Wasser – sogenanntes virtuelles Wasser. Das ist die Wassermenge, die für Anbau, Produktion und Transport benötigt wird. Pflanzliche Gerichte verbrauchen meist deutlich weniger Wasser als Fleischgerichte und fördern zugleich eine ausgewogene Ernährung.

Gerade im Sommer, wenn viele Beschäftigte leichtere Gerichte bevorzugen, können Arbeitgeber mit ihrem Verpflegungsangebot einen Beitrag leisten: Regionale, pflanzenbetonte Speisen senken den Wasserfußabdruck des Betriebs und unterstützen die Gesundheit der Belegschaft.

Ansatzpunkte für Arbeitgeber

• Schaffen Sie Anreize für pflanzenbetonte Ernährung, zum Beispiel durch abwechslungsreiche Gerichte beim gemeinsamen Mittagessen, Besprechungen oder betrieblichen Veranstaltungen.
• Erklären Sie Ihren Beschäftigten kurz und verständlich, was virtuelles Wasser bedeutet, und zeigen Sie anhand von Beispielen, wie sich Wasserressourcen schonen lassen und warum das auch für Ihr Unternehmen relevant ist.
• Greifen Sie das Thema mit kleinen Mitmach-Aktionen auf, zum Beispiel mit einer gesunden Mittagspause oder einer Rezept-Idee der Woche.

Mehr Hintergründe zum Thema „Virtuelles Wasser“ gibt es im AOK-Gesundheitsmagazin.

Praxisnahe Informationen und Angebote rund um gesundes Essen im Arbeitsalltag finden Sie im AOK‑Fachportal für Arbeitgeber. Im Impulsvortrag „Eat for future“ vermitteln die Fachleute des BGF-Instituts Wissen über nachhaltige Ernährung und Gesundheit. Kontaktieren Sie für mehr Informationen Tanja Lehnort. Das interaktive und praxisnahe Modul-Set „Klimafreundlich im Job“ des BGF-Instituts sensibilisiert für die Zusammenhänge zwischen Klimawandel und Gesundheit. Zudem werden konkrete Tipps für einen nachhaltigeren Lebens- und Arbeitsstil gegeben. Mehr erfahren Sie von Oliver Hasselmann.

Viele Beschäftigte fühlen sich durch Floskeln und unklare Führungssprache gestresst. Eine Studie aus der Fachzeitschrift Personality and Individual Differences belegt, dass vage oder aufgeblähte Managementsprache („Corporate Bullshit“) Stress verstärken und Vertrauen mindern kann. Gemeint sind Aussagen, die gut klingen, aber wenig Orientierung geben, etwa: „Wir müssen agiler werden“ oder „Wir schaffen Synergien“.

Für Teams entsteht dadurch häufig Unsicherheit: Was ist konkret gemeint? Was hat Priorität? Wie soll es umgesetzt werden?

So sorgen Führungskräfte für Klarheit:

• Einfach formulieren: Ziele und Erwartungen konkret benennen, auf künstlichen Konzernjargon und überladene Abkürzungen verzichten
• Floskeln ersetzen: statt Schlagworten greifbare Beispiele verwenden und den praktischen Nutzen für das Team nennen
• Rückfragen zulassen: gemeinsames Verständnis aktiv einfordern und Raum für Austausch auf Augenhöhe bieten
• Transparenz schaffen: Entscheidungen und die Beweggründe dahinter nachvollziehbar erklären, statt Absichten hinter Phrasen verschleiern

Klare und floskelfreie Kommunikation schafft das nötige Vertrauen für eine gesunde Zusammenarbeit, wie auch das Thema „Arbeitsbeziehungen aufbauen: Das Miteinander zählt“ im AOK-Fachportal für Arbeitgeber zeigt.

Einen Überblick zur psychischen Gesundheit und zu Belastungsfaktoren im Betriebgibt es ebenfalls im AOK-Fachportal für Arbeitgeber.