Betriebliche Gesundheit im Februar

Arbeiten im Homeoffice hat sich etabliert. 24,4 Prozent aller Beschäftigten hierzulande nutzen es zumindest teilweise, wie das ifo Institut herausgefunden hat. Bei der Arbeit auf Distanz ist es wichtig, über die technische Ausstattung hinaus einige organisatorische und gesundheitliche Gesichtspunkte zu beachten. Der neue Themenbereich „Gesund im Homeoffice“ im AOK-Fachportal für Arbeitgeber unterstützt Betriebe dabei. Er beleuchtet folgende Aspekte:

• Definition und Rahmenbedingungen des Begriffs Homeoffice
• Gesund führen auf Distanz
• Ergonomische Arbeitsplätze im Homeoffice gestalten
• Selbstorganisation und Struktur im Homeoffice
• Arbeiten von zuhause: Tipps für Kommunikation, Gesundheit, Pausen und BGF

Eine aktuelle Studie des Bündnisses gegen Cybermobbing zeigt, dass rund 19 Millionen Erwachsene in Deutschland bereits Mobbing und Cybermobbing erlebt haben. Etwa 43 Prozent dieser Vorfälle finden am Arbeitsplatz statt. Bei Cybermobbing handelt es sich um gezielte, wiederholte Angriffe über digitale Kanäle, etwa Beleidigungen, Bloßstellungen oder Bedrohungen im Internet.

Ursachen für Mobbing im Arbeitsumfeld zeigen sich laut Studie vor allem in Neid, unterschiedlichen Verhaltensweisen, weil jemand als „anders“ wahrgenommen wird oder andere Erwartungen an die Person gestellt wurden. Besonders besorgniserregend: An etwa der Hälfte der Mobbingfälle am Arbeitsplatz sind Vorgesetzte beteiligt.

Die psychischen Folgen für Betroffene sind schwerwiegend: Fast die Hälfte berichtet von Depressionen oder Persönlichkeitsveränderungen, ein Viertel fühlt sich sogar suizidgefährdet.

Eine frühzeitige Intervention wird durch die niedrige Meldequote erschwert: Nur 23 Prozent der Betroffenen melden klassische Mobbingfälle an ihre Führungskraft, beim Cybermobbing sind es etwas mehr, aber immer noch nur 31 Prozent.

Wie Arbeitgeber Mobbing entgegenwirken können:

• Anti-Mobbing-Regelungen festlegen und sichtbar kommunizieren
• Führungskräfte schulen, um Warnsignale von beginnendem Mobbing zu erkennen und konsequent dagegen zu handeln
• Eine Anlaufstelle für Mobbingvorfälle einrichten, die anonyme und niedrigschwellige Meldung ermöglicht
• Konfliktbearbeitung (zum Beispiel Mediation) anbieten
• Maßnahmen zur psychischen Gesundheit in die Betriebliche Gesundheitsförderung integrieren

Für Unternehmen entstehen laut der Studie durch Mobbing jährlich wirtschaftliche Verluste von rund 4,3 Milliarden Euro insbesondere durch Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Fluktuation. Hinzu kommt, dass Deutschland etwa im Vergleich zu Frankreich, der Schweiz oder Österreich bei der gesetzlichen Regulierung von Cybermobbing zurückliegt.

Im Fachportal für Arbeitgeber hat die AOK Informationen und Tipps zusammengestellt, mit denen Sie psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und ihnen vorbeugen können.