Überblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement nach SGB IX

Die Vorschrift für Arbeitgeber, sich um Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu kümmern, wurde anfangs kritisch gesehen. Das hat sich geändert. Seit 2004 sind alle Unternehmen unabhängig von Größe und Branchenzugehörigkeit verpflichtet, für ein Betriebliches (Wieder‑)Eingliederungsmanagement zu sorgen (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Anspruch auf BEM hat jeder Beschäftigte, sobald er innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.

Was von den Unternehmen anfangs als zusätzlich auferlegte Pflicht kritisch gesehen wurde, hat sich in der Praxis längst als sinnvolle Investition in die Zukunft erwiesen. BEM hilft dabei, die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit langzeiterkrankter Mitarbeiter wiederherzustellen und möglichst dauerhaft zu sichern. Davon profitieren die betroffenen Arbeitnehmer wie auch der Arbeitgeber.

Unternehmen entstehen erhebliche finanzielle Belastungen, wenn Mitarbeiter wiederholt oder länger krankheitsbedingt ausfallen – etwa aus der Lohnfortzahlung, aus Überstundenvergütungen, durch Ersatzpersonal sowie durch Produktionsausfälle. Bereits in einem Forschungsbericht aus dem Jahr 2008 für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) wurden die Zusatzkosten mit durchschnittlich zwischen 400 und 500 Euro pro Arbeitsunfähigkeitstag beziffert. Ein wirksames BEM kann diese Belastungen erheblich mindern, da es dazu beiträgt, erkrankte Mitarbeiter wieder schneller und umfassender in den Arbeitsprozess zu integrieren.

In unserer alternden Gesellschaft müssen sich die Betriebe auf einen schrumpfenden Arbeitsmarkt einstellen. Laut Statistischem Bundesamt wird die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter bis 2035 voraussichtlich um 4 bis 6 Millionen sinken. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, in die Beschäftigungsfähigkeit gerade auch ihrer älteren Mitarbeiter zu investieren, zumal das Renteneintrittsalter stufenweise auf 67 Jahre steigt.

Als Partner der Arbeitgeber und als Experten für Gesundheit – nicht zuletzt am Arbeitsplatz – leistet die AOK wertvolle Unterstützung beim BEM. Die AOK hilft Unternehmen, BEM-Gespräche strukturiert vorzubereiten, das Vorgehen zu dokumentieren und zu kontrollieren, ob der Eingliederungsprozess erfolgreich ist. AOK-Experten für Betriebliche Gesundheitsförderung geben dazu gern Auskunft. Darüber hinaus steht eine Vielzahl an AOK-Arbeitshilfen zum Herunterladen bereit.