Praktikum (Pflichtpraktikum) im Bereich Personalmanagement

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubungen) nach BAT und Beamtenrecht
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Verfügungen sowie weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Vorbereitung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
• Führen von Informationsgesprächen, u. a. mit neuen Mitarbeitenden oder Schwangeren
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten in SAP/HR-Systemen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination)
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen sowie bei Onboarding- und Einarbeitungsprozessen

• Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge
• Sie haben Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und bringen erste theoretische Kenntnisse im HR-Bereich mit
• Sie besitzen gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein sicheres und freundliches Auftreten aus
• Sie verfügen über eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise 
• Sie bringen Freude am Umgang mit Menschen mit und überzeugen durch Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Die flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• Bezahlung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.