Mitarbeiter Vertrags- & Verhandlungsmanagement Care (m/w/d)

• Sie entwickeln und setzen Versorgungs-, Vertrags- und Vergütungsstrategien bzw. -Verträge in der Hospiz- und Palliativversorgung um. Insbesondere im vollstationären und teilstationären Hospizbereich sowie für ambulante Hospizdienste.
• Sie begleiten und bewerten gesundheitspolitische Entwicklungen und Gesetzgebungsverfahren und vertreten die Themen und Interessen der AOK Baden-Württemberg in unterschiedlichen Gremien auf Landes- und Bundesebene.
• Sie führen Verhandlungen zu Rahmenvereinbarungen und Rahmenverträgen zur Sicherung und Weiterentwicklung der Hospiz- und Palliativversorgung. Sie definieren Leitplanken und Vorgaben für Verhandlungen in den Themenbereichen.
• Sie entwickeln Konzepte und Strategien zur Weiter- und Neugestaltung der Hospiz- und Palliativversorgung und setzen diese erfolgreich um.
• Sie kommunizieren und führen Netzwerkarbeit mit Stakeholdern im Gesundheitswesen im Kontext der Hospiz- und Palliativversorgung durch und tragen aktiv zur Meinungsbildung bei.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in, ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Pflege oder Vertrags- und Verhandlungsmanagement.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Gesundheitswesen und der relevanten gesetzlichen Grundlagen (z. B. SGB V, SGB XI, Hospiz- und Palliativgesetz) sowie über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Versorgungs- und Vergütungsstrategien.
• Sie sind verantwortungsbewusst und arbeiten gerne im Team.
• Sie besitzen ein natürliches und sympathisches Durchsetzungsvermögen.
• Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind belastbar, arbeiten vernetzt, eigeninitiativ und selbstorganisiert.

• Attraktive Vergütung – Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AOK-Tarifvertrag (entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu) bieten wir Ihnen verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld– Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie  ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.