Geschäftsbereichsleitung HR-Service (m/w/d)

HR-Wirkung dort entfalten, wo sie den größten Wertbeitrag leistet

Der Unternehmensbereich Personal steht für Wertschöpfung, Zukunftsfähigkeit und wirksamen HR-Steuerung. Unser Anspruch ist klar: Wir wollen mit klaren Strukturen, wirksamen Prozessen und dem intelligenten Zusammenspiel von Mensch, Organisation und Technologie mehr Wirkung für Kundinnen, Kunden, Mitarbeitende und das Unternehmen erzielen.  

• Sie leiten und organisieren den Geschäftsbereich mit klarem Fokus auf Wertbeitrag, Wirksamkeit und Zukunftsfähigkeit.
• Sie entwickeln den Geschäftsbereich im Rahmen der Unternehmens- und Bereichsstrategie konsequent weiter und machen ihn zu einem leistungsfähigen Partner für Vorstand, Unternehmensbereiche, Stabsstellen und AOK-Bezirksdirektionen.
• Sie verantworten die operative Sicherstellung der Zielerreichung des Geschäftsbereiches und stellen sicher, dass Ressourcen dort eingesetzt werden, wo sie den größten Beitrag zu Unternehmenszielen, Führungsqualität und Mitarbeiterwirksamkeit leisten.
• Sie stellen die operative Umsetzung der Gehaltsabrechnung, Zulagenabrechnung und der administrativen HR-Themen sicher und vernetzen den HR-Service aktiv mit anderen Bereichen.
• Sie optimieren mit ihren Servicebereichen und Mitarbeitenden die zugeordneten HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern.
• Sie begleiten die Bündelung weiterer operativer HR-Prozesse, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie den Change und sorgen dafür, dass neue Strukturen wirksam implementiert werden.
• Sie schaffen klare Rahmenbedingungen, treffen Schlüsselentscheidungen und stellen Verbindlichkeit in der Umsetzung her.
• Sie unterstützen und wirken in unternehmensbereichsübergreifenden Arbeitsstrukturen mit.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben mehrjährige Führungs- und/oder Projektleitungserfahrung.
• Sie haben eine hohe Expertise im HR-Prozessmanagement.
• Sie denken strategisch, ganzheitlich und vorausschauend im Sinne der Unternehmensziele und der Unternehmensvision und initiieren erfolgsrelevante Maßnahmen zur Zielerreichung.
• Sie nutzen die Stärken Ihrer Mitarbeitenden, fördern die Eigenverantwortung und entwickeln ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
• Sie sind fachlich kompetent, innovativ und fokussieren sich auf die Erreichung eines maximalen Kundennutzens.
• Sie sind selbstreflektiert, motiviert.
• Ihre Haltung ist durch Offenheit, Veränderungsbereitschaft und Flexibilität geprägt und stellt den Menschen in den Fokus.

• Attraktive Vergütung – Sie profitieren von einer ansprechenden Vergütung zwischen 6.571,00 € und 9.465,00 € in Gruppe 14 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und erhalten ggf. familienbezogene Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld – Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie  ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.