Geschäftsbereichsleiter Personalentwicklung (m/w/d)

• Sie sind für die Leitung sowie Organisation des Geschäftsbereichs Personalentwicklung verantwortlich und gestalten diesen im Einklang mit der Unternehmens- und Bereichsstrategie kontinuierlich weiter.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Innovation in strategischen HR-Handlungsfeldern wie Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentmanagement aktiv voran und verantworten deren erfolgreiche Umsetzung.
• Sie beraten und unterstützen den Vorstand und die Unternehmensbereichsleitung zur Erreichung der Unternehmensziele in allen relevanten Themen der Personalentwicklung.
• Sie führen und entwickeln die Mitarbeitenden Ihres Geschäftsbereiches und fördern durch Ihre Impulse eine Kultur der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung – sowohl innerhalb Ihres Teams als auch im Gesamtunternehmen.
• Sie vernetzen sich aktiv und betreiben Schnittstellenmanagement zwischen strategischen und operativen Bereichen und Aufgaben, um Synergien zu schaffen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
• Sie unterstützen und gestalten unternehmensbereichsübergreifende Arbeitsstrukturen aktiv mit und bringen Ihre Expertise wirkungsvoll ein.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder sind AOK-Betriebswirt/-in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Führungs- oder Projektleitungserfahrung.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change-Management und Talentmanagement und haben idealerweise moderne Personalentwicklungskonzepte erfolgreich initiiert, koordiniert und umgesetzt und kennen aktuelle Lernformate in Veränderungsprozessen.
• Sie denken strategisch, vernetzt und zukunftsorientiert mit klarem Fokus auf Schnelligkeit, Effizienz und Kundenorientierung.
• Sie bringen hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick mit und treten gegenüber internen und externen Ansprechpartner/-innen überzeugend und sicher auf.
• Sie fördern Eigenverantwortung, nutzen die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenarbeit und Teamfähigkeit aktiv gelebt werden.
• Sie zeigen Engagement, Kreativität, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, auch in komplexen Entscheidungssituationen klare Impulse zu setzen und Verbindlichkeit zu schaffen.
• Ihre Haltung ist durch Offenheit, Veränderungsbereitschaft und Flexibilität geprägt und stellt den Menschen in den Fokus.

• Attraktive Vergütung – Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AOK-Tarifvertrag (entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu) bieten wir Ihnen verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld– Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie  ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.