Beratung Forderungsmanagement (m/w/d)

Übersicht
Fachberatung Personalrecruiting:
Anna Katharina Koch & Bernd Laier
Bewerbung@hb.aok.de
Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen
Die Beratung Forderungsmanagement stellt die operativen fachbereichsspezifischen Aufgaben, im Rahmen agiler Arbeitsmethoden und Selbstorganisation unter Beachtung der aktuell geltenden Regeln und Vorgaben der AOK sicher.
- Sie bearbeiten und bewerten Erstattungsansprüche gegen Unfallversicherungsträger, zum Beispiel bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Sie unterstützen bei der Bestandspflege von Personen, die von der AOK betreut werden
- Daneben kann der Arbeitsbereich je nach agiler Festlegung im Rahmen der Vergütungsgruppe auch andere Themen im Forderungsmanagement umfassen, zum Beispiel die Bearbeitung und Bewertung von Erstattungsansprüchen gegen Institutionen und Privatpersonen oder die Bearbeitung und Bewertung von Ersatzansprüchen gegenüber Dritten
- Mitwirkung an der Sicherstellung der Team- und Arbeitsorganisation
Fähigkeiten, die Sie einbringen
- eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder
- eine abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung im Hinblick auf die zu besetzende Stelle oder
- eine abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrungen im Hinblick auf die zu besetzende Stelle oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen im Recht der gesetzlichen Krankenversicherung (SGB V) und hinsichtlch der Ersatz- und Erstattungsansprüche (SGB X, BGB)
- Eigenverantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation, Problemlösungsfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen
- Eine Anstellung in einem stabilen und krisensicheren Unternehmen
- Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und Mitbestimmung bei der Gestaltung der Abläufe
- 30 Urlaubstage + arbeitsfrei am 24. und 31.12.
- Attraktive Bezahlung und Konditionen nach hauseigenem AOK-Tarifvertrag, Einstufung in die Gehaltsgruppe 6 BAT/AOK-Neu
- Moderne, ergonomisch und hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze
- Teamevents, Gesundheitszuschuss, Jobrad und vieles mehr
Und jetzt?
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Arbeiten bei der AOK heißt ...
Flexible Arbeitszeit
Gesunde Work-Life-Balance
ÖPNV-Zuschuss
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
175 € Gesundheitszuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Ansprechpersonen
Fachberatung Personalrecruiting:
Anna Katharina Koch & Bernd Laier
Bewerbung@hb.aok.de
„Alle Mitarbeitenden der AOK haben ihre Aufgaben. Wenn diese ‚Räder‘ optimal ineinandergreifen, spüren nicht nur wir das, sondern vor allem die Versicherten.“
Florian Reinhardt
Außendienstmitarbeiter, AOK Rheinland-Pfalz/Saarland