Berater (m/w/d) Personalbetreuung
Übersicht
Fachberatung Personalrecruiting:
Bernd Laier
0421 1761-41004
bernd.laier@hb.aok.de
Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen
Die Beratung Personalbetreuung ist Ansprechpartner/-in für alle Mitarbeitenden und Versorgungsempfänger der AOK Bremen/Bremerhaven rund um die Themen Gehalt, Dienstbezüge und Pension.
- Durchführung der Gehaltsabrechnungen und Versorgungsabrechnungen, einschließlich der Berechnung von Zulagen, Zuschlägen und Krankenbezügen
- Pflege der Personalstammdaten und Beurteilung der Sozialversicherung
- Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeiten, Sozialzuschlägen und Vorgänge der betrieblichen Altersvorsorge
- Personalwirtschaftliche Beratung und Betreuung der Tarif- und DO-Angestellten sowie der Pensionäre
- Ansprechpartner/-in bei Fragen zur Zeiterfassung und Benefits der AOK Bremen/Bremerhaven
- Bewertung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen von Praktikanten, Mehrfachbeschäftigten (Nebentätigkeiten) und Werkstudenten
- Mitwirkung bei der Sicherstellung der Team- und Arbeitsorganisation
Fähigkeiten, die Sie einbringen
- Kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder vgl. Ausbildungsabschluss im Hinblick auf die zu besetzende Stelle
- Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse in der eingesetzten Software (SAP-HR)
- Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht (BAT/AOK-Neu, BremBG)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kompetenzen, die Sie weiterbringen:
- Kommunikationsfähigkeit
- Eigenverantwortung
- Selbstorganisation
- Ergebnisorientiertes Handeln
- Kunden- und Vertriebsorientierung
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen
- Eine Anstellung in einem stabilen und krisensicheren Unternehmen
- Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und Mitbestimmung bei der Gestaltung der Abläufe
- 30 Urlaubstage + arbeitsfrei am 24. und 31.12.
- Attraktive Bezahlung und Konditionen nach hauseigenem AOK-Tarifvertrag, Einstufung in die Gehaltsgruppe 8 BAT/AOK-Neu
- Moderne, ergonomisch und hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze
- Teamevents, Gesundheitszuschuss, Jobrad und vieles mehr
Und jetzt?
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.
„Viele Fort- und Weiterbildungsangebote helfen beim Weiterkommen und erleichtern den Karriereaufstieg. Ein echter Vorteil: Die AOK trägt die Kosten.“
Gerhard Kruppenbacher
Personalmarketing/Personalrecruiting der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland