Vielfalt als Erfolgsfaktor
Die AOK Bayern steht als Gesundheitskasse für die Grundsätze einer freiheitlichen demokratischen Grundordnung.
Vielfalt prägt unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaft unserer Versicherten. Menschen unterschiedlicher Herkunft, verschiedener Generationen, mit unterschiedlichen Lebensentwürfen, Identitäten, Fähigkeiten und Überzeugungen vertrauen uns in Bayern ihre Gesundheit an. Diese Vielfalt ist unsere Stärke und unser Auftrag. Sie verbindet sich mit einem Grundprinzip, das fest in unserer DNA verankert ist: dem Solidarprinzip. Es bedeutet, dass wir füreinander einstehen und gemeinsam Verantwortung übernehmen.
"Bereits 2019 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die AOK Bayern fördert aktiv eine Kultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist."
Dr. Irmgard Stippler
Vorstandsvorsitzende der AOK Bayern
Gemeinsam stark. Miteinander wachsen.
Seit 2020 setzt sich unsere Arbeitsgruppe Diversity für Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der AOK Bayern ein.
Die Gruppe besteht aus engagierten Mitarbeitenden, die sich aus Überzeugung für ein respektvolles und inclusives Miteinander stark machen. Unser Ziel: Vielfalt sichtbar machen, unterschiedliche Perspektiven wertschätzen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede Person ihr Potenzial entfalten kann.
2023 haben wir die Arbeitsmodelle Topsharing und Führen in Teilzeit eingeführt.
Damit schaffen wir neue Möglichkeiten, Verantwortung und Führung flexibel zu gestalten. Diese Modelle zeigen: Vielfalt gilt auch für Arbeitszeit und Führungswege.
2025 gründeten wir ein queeres Mitarbeitenden-Netzwerk.
Es bietet Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und Sichtbarkeit von LGBTQIA*-Themen im Arbeitsalltag. Unser Ziel: Eine offene Community schaffen, in der alle willkommen sind – unabhängig davon, ob sie selbst Teil der queeren Community sind oder als Allies solidarisch mitwirken möchten.
Die AOK Bayern ist seit vielen Jahren durch das Audit berufundfamilie zertifiziert.
Dieses Qualitätssiegel bestätigt unser Engagement für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Das Audit unterstützt uns dabei, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kontinuierlich zu verbessern.
