HR Business Partner (m/w/d)

• Sie beraten und unterstützen eigenverantwortlich und vollumfänglich unsere Führungskräfte souverän in allen HR-Angelegenheiten. Dabei agieren Sie als vertrauensvoller erster Ansprechpartner und bauen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf.
• Mit Ihrer Fachexpertise zu unseren HR-Produkten, aber auch mit Ihrer diplomatischen Beraterpersönlichkeit überzeugen Sie in der professionellen Begleitung von komplexen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dabei ist Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien vertraut. 
• Sie sind in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Team für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in Ihrem Aufgabengebiet verantwortlich.
• Darüber hinaus bringen Sie unsere Projekte mit Ihrer Erfahrung und Ihrem analytischen Blick voran und gestalten die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie proaktiv mit.
• Bei Bedarf bilden Sie mit den Spezialisten des Bereichs Human Resources strategische Projektteams, die ganzheitliche Lösungsalternativen für Ihre interne Führungskräfteberatung forcieren.
• Sie bedienen und verantworten die personalrelevanten Wertschöpfungsketten (strategischen Beratung und Information, Unterstützung und aktive Umsetzung der Personalstrategie etc.).

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner und/ oder in einer vergleichbaren Position mit dem Fokus auf die Beratung von Führungskräften.
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Richtung HR, Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, welche mindestens dem DQR 6 entspricht.
• Ganzheitliches und strategisches Denken sowie eine hohe Eigenverantwortung zählen Sie zu Ihren Kompetenzen.
• Sie sind kommunikationsstark, besitzen eine ausgeprägte Beratungsfähigkeit und sind vernetzungsaffin, verfügen über Kunden- und Serviceorientierung wie auch Durchsetzungsstärke.
• Ihr Gespür sowie auch Interesse für aktuelle HR-Trends unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit.
• Überwachung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung einer fairen und gerechten Behandlung aller Mitarbeitenden.

• Eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 10 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 53.165,- EUR inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), je nach Erfahrung auch mehr
• Moderne Arbeitswelt mit Möglichkeiten zum Homeoffice
• Zentrale Lage in Düsseldorf
• Zuschüsse zu Fahrkarten-Abos für den öffentlichen Nahverkehr
• Exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über "Corporate Benefits"
• Leasing-Vorteile für ein AOK-Bike
• Gesunde Work-Life-Balance

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.