Cool bleiben trotz Hitze

Die Sonne brennt auf der Baustelle, der Ventilator im Büro läuft auf Hochtouren: Heiße Sommertage mit mehr als 30 Grad Celsius könnten in Zukunft immer mehr zur Regel werden.

Doch bei hohen Temperaturen sind Menschen weniger leistungsfähig, die betriebliche Produktivität sinkt. Denn der Körper ist dem nur bedingt gewachsen. Flüssigkeitsverbrauch, Ernährung, Bewegungsradius, Schattenbedarf, Konzentrationsfähigkeit und Psyche: Die Temperatur beeinflusst alles. Zudem verhindern heiße Nächte die nötige Erholung.

Hitze und ihre Folgen können viele Auswirkungen haben. Von mehr Arbeitsunfällen bis hin zu höherer Konfliktneigung. Besonders empfindlich reagieren ältere Menschen, Schwangere und Beschäftigte mit Erkrankungen. Zusätzlich belastet ist, wer körperlich schwer – besonders im Freien – arbeitet oder isolierende Schutzbekleidung trägt. Sie verstärkt die Hitzebelastung, aber ohne sie wachsen die Unfallgefahr sowie das Risiko, Schadstoffen oder Krankheitserregern ausgesetzt zu sein.

Hinzu kommt: Luftverschmutzung belastet die Atemwege. Laut Versorgungs-Report „Klima und Gesundheit“ der AOK in Zusammenarbeit mit dem Mercator Research Institute on Global Commons and Climate Change (MCC) steigen hitzebedingte Hospitalisierungen merklich. All das schadet Mitarbeitenden und Arbeitgebern.

Erreicht die Raumtemperatur 30 Grad oder mehr, müssen Unternehmen laut Arbeitsstättenverordnung Schutzmaßnahmen ergreifen. Empfohlen sind sie bereits ab 26 Grad. Um dem nachzukommen, können Unternehmen unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzes ihre Arbeitsbedingungen bei Hitze lockern, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten.

Statt im Büro zu schwitzen, können Arbeitgeber Beschäftigten außerdem ermöglichen, bei Temperaturen über 30 Grad auf Wunsch ins Homeoffice zu wechseln. In der Produktion oder auf Baustellen helfen Früh- und Nachtschichten, die heiße Tageszeit zu umgehen. Zusätzliche Erholungs- und Schattenpausen sorgen für bessere Konzentration und Motivation, auch Flüssigkeitszufuhr ist wichtig.

Lockerere Dresscodes im Sommer, atmungsaktive Arbeitskleidung für Außeneinsätze oder UV-Schutzkleidung für Handwerk und Bau reduzieren die Belastung spürbar. Dabei helfen Sonnenschutzfolien an Fenstern, Jalousien oder Ventilatoren. Moderne Lüftungssysteme verbessern das Arbeitsklima zusätzlich – im wahrsten Sinne des Wortes.

Unternehmen können nicht nur für ihre Beschäftigten sorgen, sondern auch ihre Liegenschaften an die klimatischen Änderungen anpassen.

Einige Beispiele dafür sind die energetische Sanierung von Bürogebäuden, beispielsweise durch entsprechende Dämmung, reflektierende Fassaden oder Dachbegrünung zur natürlichen Kühlung. Gleichzeitig leisten Unternehmen so einen Beitrag zur deutschen Klimaanpassungsstrategie des Bundesumweltministeriums.

Viele mittelständische Unternehmen haben erkannt, dass Gesundheits- und Umweltaspekte längst Teil ihres Employer Brandings sind. Wer etwa nachhaltige und regionale Verpflegung in der Kantine anbietet oder Arbeitswege klimafreundlich gestaltet, beispielsweise mit Jobrädern oder Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel, fördert nicht nur die Gesundheit und erhöht damit die Produktivität, sondern punktet besonders bei jüngeren Generationen. Studien zeigen, dass Bewerbende Arbeitgeber bevorzugen, die Nachhaltigkeit ernst nehmen und gleichzeitig die Gesundheit ihrer Beschäftigten fördern.

Es lohnt sich, Klima- und Gesundheits-schutz fest im betrieblichen Alltag zu verankern. Wer seine Leute einbindet, zuhört und offen über Ziele spricht, gewinnt doppelt: Vertrauen und Motivation. Gleichzeitig wächst in der Belegschaft das Bewusstsein für ein klimafreundliches Verhalten.