Psychische Gesundheit
Employee Wellbeing – Strategien zur Bindung an den Betrieb
Veröffentlicht am:13.08.2025
3 Minuten Lesedauer
Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt das Wohlbefinden der Beschäftigten, senkt Krankenstände und erhöht die Bindung ans Unternehmen. Die aktuelle Global Wellbeing Studie zeigt, wie sich Employee Wellbeing direkt auf den Unternehmenserfolg auswirkt – und welche Handlungsfelder jetzt im Fokus stehen.
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Inhalte im Überblick
Bindung stärken
Betriebliche Gesundheitsförderung kann das Wohlbefinden von Beschäftigten und ihre Bindung ans Unternehmen stärken. Sie trägt dazu bei, dass Krankenstände und Fluktuation sinken können, die Zufriedenheit im Team steigt, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit wachsen.
Das unterstreicht auch die „Global Wellbeing Studie“, die das internationale Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Ipsos durchgeführt hat.
Ihre Kernaussage: „Employee Wellbeing“, also das Wohlbefinden von Beschäftigten, kann sich messbar auf den Unternehmenserfolg auswirken.
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Was beinhaltet Employee Wellbeing?
Die fünf Elemente des Employee Wellbeing sind:
- physisches Wohlbefinden
- mentale Gesundheit
- soziales Wohlbefinden
- berufliche Zufriedenheit
- finanzielle Sicherheit
Wellbeing-Strategie
Die Befragung von über 1.100 Unternehmen aus 46 Ländern ergab als wichtigste Handlungsfelder für eine Wellbeing-Strategie mentale und emotionale Gesundheit (68 Prozent) sowie Burnout und Erschöpfung (49 Prozent).
In deutschen Betrieben steht Employee Wellbeing laut Aon-Studie auf Platz drei der Prioritätenliste.
Employee Wellbeing in Deutschland
- Eine Verbesserung der Wellbeing-Faktoren kann die Unternehmensleistung bis zu 55 % steigern.
- 71 % der deutschen Unternehmen gehen davon aus, dass die Relevanz des Themas Wellbeing auch weiterhin steigen wird.
- Luft nach oben: Nur 14 % geben dem gesamten Employee Wellbeing in ihren Unternehmen die Note exzellent oder sehr gut (vgl. Europa: 44 %)
Quelle: „Global Wellbeing Studie“
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