Recruiting
Bumerang-Mitarbeitende: qualifizierte Talente zurückgewinnen
Veröffentlicht am:01.09.2025
3 Minuten Lesedauer
Ehemalige Mitarbeitende, die ins Unternehmen zurückkehren, bringen Erfahrung und neue Perspektiven mit. Ein wertschätzender Umgang beim Abschied legt den Grundstein für eine erfolgreiche Rückkehr.
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Inhalte im Überblick
Willkommen zurück
Kehren ehemalige Beschäftigte in den Betrieb zurück, weil sie ihren Arbeitsplatzwechsel bereuen, kann das viele Vorteile für das Unternehmen haben.
Denn die sogenannten Bumerang-Mitarbeitenden bringen nicht nur neue Perspektiven und Inspirationen mit. Sie verfügen auch über wertvolle Erfahrungen zur Unternehmenskultur und zu den spezifischen Anforderungen, sodass sich ein aufwändiges Onboarding erübrigt.
Die Vorteile
- Schneller Start: Bumerang-Mitarbeitende kennen die Strukturen, Abläufe und Unternehmenskultur – das spart Einarbeitungszeit.
- Direkt produktiv: Mit ihrer Erfahrung bringen sie schnell Mehrwert ins Team.
- Gute Passung: Die Beschäftigten kennen den Betrieb und waren schon integriert. Die Rückkehr in die Unternehmenskultur gelingt daher meist reibungslos.
- Klare Erwartungen: Beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen. Mit Missverständnissen ist daher nicht zu rechnen.
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Eine gelungene Wiedereinstellung (auch „Rehiring“ genannt) beginnt schon beim Ausstieg eines Mitarbeitenden.
Die wichtigsten Tipps dazu hat das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) zusammengestellt.
Tipps für ein erfolgreiches Rehiring
- Ein wertschätzendes, strukturiertes Offboarding planen (zum Beispiel ein offenes Gespräch, eine kleine Feier, ein Abschiedsgeschenk). So behalten Ehemalige das Unternehmen in guter Erinnerung – und stellen es beispielsweise auf Bewertungsplattformen positiv dar.
- Ein Alumni-Netzwerk aufbauen, nach dem Ausscheiden regelmäßig Kontakte pflegen, zum Beispiel Grüße zu besonderen Anlässen oder Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen versenden.
- Bei erneuter Bewerbung Bedürfnisse und Erwartungen prüfen und ein maßgeschneidertes Angebot mit attraktiven Komponenten wie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und wettbewerbsfähigen Gehältern unterbreiten.
Auch attraktive Gesundheitsangebote können ein starker Hebel sein, um ehemalige Mitarbeitende emotional anzusprechen und für eine Rückkehr zu gewinnen.
Ein vertrauensvolles Arbeitsklima kann Ihr Team stärken und Kündigungen frühzeitig vermeiden.
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