AOK Baden-Württemberg ist "Attraktivster Arbeitgeber 2023"

Stutttgart. Fachkräftemangel und demografischer Wandel Der demografische Wandel moderner Gesellschaften geht einher mit einer steigenden durchschnittlichen… sind nur zwei Herausforderungen, für die Unternehmen heute Lösungen finden müssen, wenn sie hochqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewinnen möchten. „Die AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Baden-Württemberg stellt sich diesem Wettbewerb erfolgreich“, sagt Gordana Marsic, die als Beauftragte des Vorstandes für den Bereich Personal und unternehmensweite Steuerungs- und Organisationsfragen verantwortlich ist. Die jüngste Auszeichnung als „Attraktivster Arbeitgeber 2023“ des Wirtschaftsmagazins Capital bestätigt diesen Anspruch.

In der Online-Befragung, die das Magazin Capital in Zusammenarbeit mit Statista im Mai und Juni dieses Jahres unter 7.500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern durchgeführt hat, schneidet die AOK Baden-Württemberg besonders gut ab. Sowohl in der Rubrik für ganz Süddeutschland als auch in der Region Stuttgart erhält die Krankenkasse die Auszeichnung „Attraktivster Arbeitgeber 2023“. In der Bewertung wurden regionales Engagement, die Übernahmen von sozialer Verantwortung sowie die Weiterempfehlung als attraktiver Arbeitgeber als Kriterien zugrunde gelegt. Außerdem wurde gefragt, wie aktiv das Unternehmen den Wirtschaftsstandort prägt.

Die AOK Baden-Württemberg hat sich neben ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit auch soziale Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben. Im sozialen Sektor spielen zum Beispiel die hohe Rate der Teilzeitarbeit, die Unterstützung Pflegebedürftiger, die Gleichbehandlung bei der Bezahlung oder flexible Arbeitszeiten eine Rolle. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist hierbei ein wichtiger Faktor. „Die Auszeichnung zeigt, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind und wir auch die Erwartungen der jungen Generation und die neuen Arbeitswelten ‚verstanden‘ haben“, sagt Gordana Marsic. 

Dass sich diese Vorteile bei Berufsanfängern herumgesprochen haben, belegt die hohe Zahl der Bewerber bei den Berufseinsteinsteigerinnen und -einsteigern. Bei der AOK Baden-Württemberg starteten im September dieses Jahres 240 junge Menschen in das Berufsleben und begannen in der Hauptverwaltung oder in einer der 14 Bezirksdirektionen der Südwestkasse eine Ausbildung oder ein duales Studium. „Damit haben wir die Zahl der Ausbildungs- und Studienplätze im Jahr 2023 erneut stabil gehalten und planen für das Jahr 2024 eine deutliche Steigerung auf knapp 300 Plätze“, sagt Gordana Marsic. „Das große Interesse an unserem Ausbildungsangebot spiegelt die Neigung der jungen Menschen an einer Karriere im spannenden und sinnstiftenden Umfeld des Gesundheitswesens. Die AOK Baden-Württemberg ist ein attraktiver Arbeitgeber mit breiten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Und auch die wohnortnahe Ausbildung, die die dezentrale Struktur der AOK Baden-Württemberg ermöglicht, ist für viele Bewerberinnen und Bewerber ein Pluspunkt“, erklärt Marsic. 

Bereits im Juli 2023 ist die AOK Baden-Württemberg durch das Wirtschaftsmagazin Euro und das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) als „Nachhaltigste Krankenkasse“ ausgezeichnet worden. Auch dort wurden „nachhaltige soziale“ Kriterien wie moderner Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewertet. Und seit 2011 ist die AOK Baden-Württemberg als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert (audit berufundfamilie).