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Wiederaufnahme Der Arbeit Nach Elternzeit

Guten Tag, meine Tochter ist am 02.03.14 geboren und ich bin momentan noch in Elternzeit, die ich dann nach 3 Jahren beenden möchte.Mein bisheriger Arbeitgeber ist meinem Wunsch nach einer Teilzeitstelle nachgekommen. In meinem neuen Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis ab dem 01.03.17 um .... verkürzt wird. Meines Wissens endet die Elternzeit zu diesem Datum und der 2.3. wäre der erste Tag. Dies habe ich ändern lassen. Nun steht aber noch ein Schreiben von einem unbezahltem Urlaub von 1.3-12.3.17 im Raum und eine Erklärung zur Gleitzone meines Wissens ab 1.3.Soll ich diese Zahlen auch noch in 2.3. ändern lassen oder ist das nicht so schlimm? Hat das z.B. eine Auswirkung auf die Rentenversicherung oder ähnliches, dass ich das melden muss? Es handelt sich zwar nur um einen Tag, aber durch die verschiedenen Daten wird es plötzlich kompliziert und ich traue mich erst mal nicht, noch etwas zu sagen, da die Vertragsänderung anscheinend schon nicht nötig war. Aber ich wollte es einfach auf dem Papier. Ist es denn dann so, dass der Arbeitgeber mich zum 2.3. anmeldet oder zu meinem 1. Arbeitstag (evtl 13.3)? Also nicht, dass er mich zum 1.3 anmeldet und die Sozialleistungen zahlt, obwohl jetzt im Vertrag 2.3 steht. Habe ich die Möglichkeit, dies irgendwo nachzuprüfen? Und wie genau kann ich das nachvollziehen, was er da genau für Sozialleistungen übernimmt? Ich habe gesagt, dass ich die Gleitzone nicht in Anspruch nehmen möchte, sondern die normalen Beiträge abgezogen werden können. Vielen Dank für Ihre Hilfe,Juleec

Hallo Juleec,

vielen Dank für Ihre Anfrage.Die Elternzeit wird immer von der Geburt des Kindes an berechnet und beträgt maximal drei Jahre. Sie endet somit spätestens mit Ablauf des Tages vor dem dritten Geburtstag des Kindes. Bei Ihnen endet die Elternzeit somit am 01.03.2017.

Schließt sich an die beitragsfreie Zeit (wegen Elternzeit) eine unbezahlte Freistellung des Arbeitgebers an, bleibt die Mitgliedschaft von Versicherungspflichtigen für einen Monat aufgrund des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses ohne Arbeitsentgelt erhalten.

Wenn Sie versicherungspflichtig beschäftigt sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie somit zum 02.03.2017 anmelden. Ob die Anmeldung tatsächlich zum 02.03.2017 erfolgt, können Sie anhand der Durchschrift der Anmeldung überprüfen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wenn Sie Ihre Beschäftigung nach dem unbezahlten Urlaub zum 13.03.2017 wieder aufnehmen, sind keine weiteren Meldungen des Arbeitgebers erforderlich, da der unbezahlte Urlaub nicht länger als einen Monat andauert.  

Freiwillig versicherte Arbeitnehmer, die bei Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses im Anschluss an die Elternzeit unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, müssen auch für die Zeit des unbezahlten Urlaubs Beiträge zur freiwilligen Krankenversicherung entrichten. Eine Beitragsfreiheit besteht bei freiwillig Versicherten nur, wenn die Voraussetzungen einer Familienversicherung für die Zeit des unbezahlten Urlaubs erfüllt sind.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam der AOK

Guten Tag,

noch eine Frage zum Verständnis. 

Am 1.3.17 wäre ich also noch in Elternzeit und am 2.3.17 müsste ich (wenn ich keinen Urlaub hätte) wieder arbeiten gehen oder? 

Also die Elternzeit endet EINSCHLIEßLICH dem 1.3.17?!

Viele Grüße Juleec

Ich glaube die Antwort lautet JA. ;-)

Aber falls der Arbeitgeber mich nun schon ab 1.3. als unbezahlter Urlaub führt, bin ich ja auf seinem Papier nicht mehr in Elternzeit am 1.3, sondern im unbezahten Urlaub.

Das ist aber wahrscheinlich egal oder? Trotzdem hätte ich gerne gehabt, dass ich die vollen 3 Jahre auf dem Papier offiziell in Anspruch genommen habe. Mhh...

Grüße und Danke für Ihre Geduld und Mühe

Hallo Juleec,

 

Sie haben Recht: Ihre Elternzeit umfasst den 01.03.2016, geht also bis zum 01.03.2016 um 24.00 Uhr.

Der unbezahlte Urlaub beginnt dann erst am 02.03.2016. Wir gehen davon aus, dass der Arbeitgeber das genauso sieht.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam der AOK

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