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Neuer Mutterschutz

Liebes Expertenteam,

Am 29.11.2014 ist mein Sohn zur Welt gekommen.

Ich habe 1 Jahr Elternzeit zu Hause verbracht. Anschließend habe ich Dezember und Januar bei meinem Arbeitgeber (während Elternzeit) gearbeitet. Ab Februar werde ich bei einem anderen Arbeitgeber eine Tätigkeit aufnehmen (während Elternzeit), dieser Vertrag ist bis 30.6. befristet.

Nun werde ich voraussichtlich Ende August mein 2tes Kind bekommen.

Der Mutterschutz beginnt Mitte/Ende Juli.

Welche Monate werden zur Berechnung des Mutterschutzgeldes genommen? Welcher Arbeitgeber zahlt zusätzlich zu dem Betrag der Krankenkasse?

Ich hoffe, es ist alles verständlich geschrieben und freue mich auf Ihre Antwort.

 Hallo Kathi,

 

um Ihre Frage beantworten zu können, benötigen wir noch folgende Informationen von Ihnen: Bis wann haben Sie Elternzeit genommen? Haben Sie im Dezember und Januar im bisherigen Umfang gearbeitet ?

 

Wir werden dann umgehend unsere Antwort einstellen.

 

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam der AOK

Hallo, 

ich habe die vollen 3 Jahre Elternzeit beantragt. Also bis 28.11.2017.

1 Jahr komplett zu Hause und ab 29.11.2015 TZ während EZ. Ab 1.2. bei einem anderen AG  bis 30.6. (Während EZ)

Im Dezember bis Mitte Januar habe ich Resturlaub genommen (laut Vertrag ab 29.11.2015 arbeite ich 18Stunden/Woche ,Dezember und Januar ).

( Heute habe ich erfahren, dass mir mein Vollzeitgehalt wie vor der EZ bei Resturlaubstagen zusteht. Das kläre ich kommende Woche mit meinem AG, denn ich habe im Dezember nur Gehalt für 18Stunden  /woche erhalten).

Ich hoffe, es ist verständlich. 

Liebe Grüße 

Ich werde meine EZ zum Beginn Mutterschutz vorzeitig beenden.

Nun hatte ich mal gelesen, dass mir dann Mutterschaftsgeld in Höhe des Gehalts wie vor der EZ des 1. Kindes zusteht (also volles Gehalt)? 

Hallo Kathi,

 

richtig, wenn Sie Ihre Elternzeit mit Beginn der Schutzfrist beenden, haben Sie neben dem Mutterschaftsgeld auch Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss.

 

Entscheidend ist das Beschäftigungsverhältnis, das bei Beginn der Schutzfrist besteht. Zu diesem Zeitpunkt (Mitte/Ende Juli 2016) besteht das befristete Beschäftigungsverhältnis nicht mehr. Somit ist ausschließlich das "alte"  Beschäftigungsverhältnis maßgebend und auch nur dieser Arbeitgeber zur Zahlung des Arbeitgeberzuschuss verpflichtet.

 

Zur Höhe des Mutterschaftsgeldes und des Arbeitgeberzuschusses:  Maßgebend ist der ursprüngliche Verdienst. Somit werden für die Berechnung die Verdienste der Monate Oktober, September und August 2014 zu Grunde gelegt.

 

Wir wünschen Ihnen eine schöne Schwangerschaft.

 

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam der AOK

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