Von Kräften und Ressourcen
Durchdachte und pragmatische Lösungen sind die Bausteine für ein zukunftssicheres Gesundheitssystem – gerade beim Thema Pflege.
Mit dem Projekt „Prävention in der Pflege“ (PiP) unterstützt die AOK Baden-Württemberg seit zweieinhalb Jahren Pflegeeinrichtungen dabei, die Mitarbeitergesundheit und das Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner zu stärken. Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen haben in ihrem Job erhebliche körperliche und psychische Belastungen zu meistern. Die Ausfallzeiten in Pflegeberufen sind deutlich höher als in anderen Branchen. Das Projekt PiP verbindet Prävention für Pflegebedürftige mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der stationären Pflege. In einem auf die jeweilige Pflegeeinrichtung zugeschnittenen Prozess lernen die Beschäftigten Gesundheitsförderung und Prävention im beruflichen Alltag zu leben. Einrichtungen, die qualitätsorientiert vorgehen und gewisse Standards einhalten, können ihr Engagement mit dem PiP-Siegel GESUNDES WOHNEN UND ARBEITEN sichtbar machen. In der ersten Runde wurden 63 Pflegeeinrichtungen intensiv von den PiP-Expertinnen und -Experten der AOK begleitet. Ermutigt von einer umfassenden Evaluation durch das unabhängige IGES Institut, bei der sich die Mehrheit der teilnehmenden Pflegeeinrichtungen für eine Fortführung des Projektes ausgesprochen hat, startet PiP am 1. September mit bis zu 60 neuen stationären Einrichtungen in die zweite Runde.
Weiterführende Informationen:
Video „Prävention in der Pflege": Ein Projekt der AOK Baden-Württemberg für gesündere Pflegeeinrichtungen“
Die AOK Baden-Württemberg hat erstmals innovative Konzepte mit dem Preis „Gesunde Pflege“ ausgezeichnet. Prämiert wurden drei Einrichtungen, die sich für die Gesundheit ihrer Belegschaft engagieren. Personalmangel, lange Fehlzeiten, hohe Fluktuation: Die Pflegebranche bangt um ihre Arbeitskräfte. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements schafft die AOK gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen und unterstützt die Pflegeeinrichtungen so, ihre Beschäftigten zu halten und neue zu gewinnen. Dafür gibt es gute Vorbilder: Eine Klinik und zwei stationäre Pflegeeinrichtungen zeigen, wie es geht, und wurden für ihre innovativen Konzepte zur Förderung der Gesundheit von Pflegekräften mit dem BGF-Preis „Gesunde Pflege“ der AOK Baden-Württemberg ausgezeichnet. Die Jury überzeugte das Konzept „Awareness – gesundes Arbeiten“ des Marienhospitals Stuttgart. Mittels kleiner Anstupser wird bei Mitarbeitenden und Führungskräften aus dem pflegerischen Bereich das Bewusstsein für das Thema gesundes Arbeiten erhöht. Weitere Preisträger sind die Altenhilfe der BruderhausDiakonie in der Region Bodensee-Oberschwaben für die Einführung eines Familiensiegels und die DRK Heidenheim Pflegedienste für das Projekt „Prävention in der Pflege“ (PiP).
Bild: Gordana Marsic, stellvertretende Geschätsführerin der AOK Stuttgart-Böblingen, überreicht den BGF-Preis an Markus Mord (l) und Helmut Ruffner vom Marienhospital in Stuttgart.