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Guten Tag
unsere Mitarbeiterin ist seit einem Jahr im Krankengeldbezug und startet jetzt mit einer Wiedereingliederung. Im Mai ist eine Reha vorgesehen, bis dahin wird die Mitarbeiterin voraussichtlich wieder voll berufsfähig sein.
Geht während des Zeitraumes der Reha der Krankengeldbezug weiter oder hat die Mitarbeiterin Anspruch auf ihren vollen Verdienst?
mfg
Hallo Arge,
ob in Ihrem Sachverhalt während der Reha Maßnahme ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, betrifft vordergründig das Arbeitsrecht.
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) oder von Fachanwälten für Arbeitsrecht.
Grundsätzlich gilt:
Zeiten einer stationären Kurmaßnahme z.B. über den Rentenversicherungsträger sind denen einer Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) gleichgestellt. Demzufolge besteht auch in Zeiten einer stationären Kurmaßnahme grundsätzlich ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber und sind ggf. auf die 42 Tage Entgeltfortzahlung bei Krankheit anzurechnen.
Sofern in einem solchem Fall der Anspruch auf Entgeltfortzahlung aufgrund von Vorerkrankungszeiten nicht mehr gegeben ist, erhält die betroffene Person Übergangsgeld als Lohnersatzleistung von der deutschen Rentenversicherung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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