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Sehr geehrte Damen und Herren,
ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn ein neu eingestellter Mitarbeiter (01.10.2022) vom 25.10.2022 - 28.10.2022 arbeitsunfähig ist, für wieviel Tage hat der Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse? Am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit hat der Mitarbeiter nicht gearbeitet.
Hallo G. Mayr,
für den Anspruchsbeginn des Krankengeldes im Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit ist nach § 46 Satz 1 Nr. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) V die ärztliche Feststellung maßgebend. Der Anspruch entsteht daher nicht bereits mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit, sondern frühestens mit dem Tag der ärztlichen Feststellung.
Bezogen auf Ihren Fall bedeutet dies:
War der Arbeitnehmer ab 25.10. arbeitsunfähig, d.h., hat er an diesem Tag nicht mehr gearbeitet und die ärztliche Feststellung erfolgt auch an diesem Tag, erhält er auch ab 25.10. Krankengeld (bis 28.10.).
Dementsprechend ist der Anspruch auf Krankengeld vom Nachweis der Arbeitsunfähigkeit in Form einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abhängig.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
Sehr geehrtes Expertenteam,
in unserem Fall hat der Arzt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am 26.10.2022 ausgestellt (für Zeitraum 25.10.2022 - 28.10.2022).
Dies bedeutet, dass die Krankengeldzahlung vom 26.10.2022 bis 28.10.2022 erfolgt und der Arbeitgeber bis 25.10.2022 Lohnfortzahlung zu leisten hat.
Hallo G. Mayr,
da nach Ihrer Schilderung die Arbeitsunfähigkeit vom behandelnden Arzt am 26.10.2022 festgestellt wurde, besteht demzufolge erst ab diesem Zeitpunkt ein Krankengeldanspruch bis 28.10.2022.
Aufgrund der hier anzuwendenden Wartezeitregelung besteht für den 25.10.2022 keine Verpflichtung des Arbeitgebers auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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