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Welche Beträge sind bei der Ermittlung der Entgeltgrenze für einen Midijob zu berücksichtigen?
1.) Sind Beiträge eines Arbeitnehmers zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die vom Bruttolohn
abgezogen werden, zu berücksichtigen?
3.) Sind Arbeitgeber-Anteile zur betrieblichen Altersvorsorge zu berücksichtigen?
MfG
Hallo Personal_,
bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt im Übergangsbereich liegt, ist vom regelmäßigen (beitragspflichtigen) Arbeitsentgelt auszugehen. Dabei ist grundsätzlich auf das Arbeitsentgelt abzustellen, auf das der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat (z. B. aufgrund eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelabsprache).
Entgeltumwandlungen und/oder Arbeitgeberzuschüsse im Rahmen der Finanzierung von Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung bis zur Höhe von 4 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (2023: monatlich 292,00 €) mindern das zu berücksichtigende Arbeitsentgelt.
Sofern das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt aufgrund der vorgenannten Vorgehensweise nicht über 2.000,00 € liegen wird, sind ab diesem Zeitpunkt die Regelungen des Übergangsbereichs anzuwenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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