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Hallo,
ein Mitarbeiter von uns wurde vom 05.05.-25.05.2025 stufenweise bei uns wieder eingegliedert.
Er war seit Februar 2022 krank gemeldet und wurde am 10.08.2023 ausgesteuert. Seit dem 26.05. arbeitet er wieder in Vollzeit. Meine Frage ist nun, wieviel Urlaubstage ihm für das Jahr 2025 zustehen und ob ich von 30 Tagen ausgehen muss oder vom gesetzlichen Mindesturlaub. Für Ihre Mühe vielen Dank.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Der Mitarbeiter hat für 2025 den vollen Urlaubsanspruch erworben. Die Arbeitsunfähigkeit ändert hieran nichts.
Für den über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden Urlaub kann eine Kürzung bei längerer Erkrankung vereinbart werden. Sie müssten hier also prüfen, ob im Arbeitsvertrag oder einem etwaig anwendbaren Tarifvertrag eine entsprechende Regelung enthalten ist.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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