Expertenforum - Unterbrechungen = unbezahlte Fehlzeit

Wir beschäftigen Ärzte und Sanitäter auf Stundenbasis, meistens als Neben-AG auf Lohnsteuerklasse VI. Muss ich die Unterbrechungen als unbezahlte Fehlzeit im Lohnprogramm eingeben?

z.B. 01.-03.11.22 Flug 04.-17.11.22 Unterbrechung 18.-19.11.22 Flug 20.-30.11.22 Unterbrechung

Wie sieht dies sv-rechtlich und st-rechtlich aus?

Guten Tag,
 
nach § 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV gilt eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.
Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet sozialversicherungsrechtlich – unabhängig von den arbeitsrechtlichen Regelungen - die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass innerhalb von sechs Wochen nach ihrem Ende eine Abmeldung mit dem Grund der Abgabe „34“ zu erstatten ist. In dieser Meldung ist das im gesamten Meldezeitraum erzielte Arbeitsentgelt zu bescheinigen.
 
Die Vorschrift des § 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV hat mittelbar Auswirkungen auf die Beitragsberechnung und gegebenenfalls auf die Höhe der zu zahlenden Beiträge. Das zeitlich begrenzte Fortbestehen des Beschäftigungsverhältnisses für Zeiten der Arbeitsunterbrechung ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt ist nicht als beitragsfreie, sondern als dem Grunde nach beitragspflichtige Zeit zu werten. Für diese Zeit der Arbeitsunterbrechung sind Sozialversicherungstage (SV-Tage) anzusetzen.
 
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen im Rahmen dieses Forums keine Angaben zur korrekten Darstellung im Lohnprogramm geben können. Wir empfehlen Ihnen daher Kontakt mit Ihrem Software-Ersteller aufzunehmen, um eine korrekte Erfassung in Ihrem Lohnprogramm vornehmen zu können.
 
Ihre Frage nach den steuerrechtlichen Regelungen können wir Im Rahmen dieses sozialversicherungsrechtlichen Forums grundsätzlich nicht beantworten..
 
Antworten auf steuerrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Ihrem Steuerberater, dem zuständigen Finanzamt sowie Fachanwälten für Steuerrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Steuerrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Steuerrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 
 

Sehr geehrter Fragesteller,

lohnsteuerlich ist eine Erfassung der Fehlzeiten nicht notwendig.

Zur SV-rechtlichen Beurteilung möchten wir Sie bitten, sich an die SV-Fachexperten zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Steuerrecht