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Sehr geehrte Damen und Herren,
Mitarbeiter X ist für 2 Monate nicht im Betrieb, da er als Haushaltshilfe die Betreuung der Kinder übernimmt. Er bekommt ab dem ersten Tag der Unterbrechung eine Lohnersatzleistung von der Krankenkasse. Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch des Mitarbeiters? Hat er trotz Unterbrechung von 2 Monaten den vollen Urlaubsanspruch?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Ich gehe davon aus, dass der Mitarbeiter für die zwei Monate unbezahlten Urlaub beantragt und gewährt bekommen hat. In diesem Fall kann der Urlaubsanspruch für die Dauer dieser zwei Monate gekürzt werden.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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