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Liebes Expertenteam,
eine Mitarbeiterin ist freiwillig krankenversichert und überschreitet im KJ 2024 trotz Krankengeldbezug ab 15.12. die JAE. Ab 01.01.2025 erhält sie voraussichtlich zunächst im Januar weiterhin Krankengeld, wobei dies nicht abschließend beurteilt werden kann. Das Arbeitsverhältnis endet durch Kündigung am 31.03.2025. Wie ist Ihrer Meinung nach die Beurteilung der JAE durchzuführen?
Danke für Ihre Einschätzung.
Hallo Personal1234,
ein bei vorliegender Krankenversicherungsfreiheit nur vorübergehendes Unterschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze nach Ablauf der Entgeltfortzahlung aufgrund des Bezugs einer Entgeltersatzleistung (z. B. Krankengeld) führt nicht zu einem Wechsel im Versicherungsstatus. Da die betroffene Person vor Eintritt des Unterbrechungstatbestandes krankenversicherungsfrei war, bleibt dieser Status auch für die Dauer der Unterbrechung erhalten, weil der eigentliche Entgeltanspruch dem Grunde nach weiterhin besteht.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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