Expertenforum - Übergangsbereich ab 10/2022

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Expertenforum

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  • 01
    Übergangsbereich ab 10/2022

    Sehr geehrtes Expertenteam,


    wir haben eine Neueinstellung zum 15.09.2022. Das SV-pflichtige Entgelt vom 15.09.-30.09.2022 beträgt 726,10 €. Ab dem 01.10.2022 beträgt das regelmäßige monatliche Entgelt 1.373,07 €, hinzu kommt im November 2022 die Jahressonderzahlung in Höhe von 390,55 €.

    Ist es korrekt, dass der Midijobfall erst ab dem 01.10.2022 eintritt?, da in der Zeit vom 15.09.-30.09.2022 die Midijobgrenze überschritten ist (726,10 € * 30 / 16 Tage = 1.361,44 €)?


    Noch eine weitere Frage: Ist bei bestehenden Fällen, die bisher nicht in den Übergangsbereich gefallen sind, der Jahreszeitraum (1.300,- € * 9 plus 1.600,- € * 3 = 16.500,- €) bei der Beurteilung ob der Midijobfall ab 01.10.2022 eintritt, zu betrachten? Oder tritt der Midijobfall dann rückwirkend zum 01.01.2022 ein?


    Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

  • 02
    RE: Übergangsbereich ab 10/2022

    Guten Tag,
     
    bei Teilmonaten, ist das Entgelt auf den Monat hochzurechnen. Das monatliche Arbeitsentgelt wird ermittelt, indem das Teilentgelt x 30 multipliziert und anschließend durch die Anzahl der Kalendertage geteilt wird.
    In Ihrem Beispiel mit Beschäftigungszeitraum 15.09. bis 30.09.2022 haben Sie die Berechnung bereits richtig angewendet. Das fiktive mtl. Entgelt liegt außerhalb der Gleitzonenregelung bis 30.09.2022.
     
    Bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt im Übergangsbereich liegt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen. Die Beurteilung erfolgt dabei in die Zukunft gerichtet. Als Zeitraum, auf den die vorausschauende Betrachtung bei Beschäftigten zu erstrecken ist, wird der Zeitraum eines Jahres (nicht Kalenderjahr) angesehen. Einmalige Einnahmen, deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit (z. B. aufgrund eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags oder aufgrund Gewohnheitsrechts wegen betrieblicher Übung) mindestens einmal jährlich zu erwarten ist, sind bei der Ermittlung des Arbeitsentgelts zu berücksichtigen.
     
    Ob die maßgebenden Entgeltgrenzen regelmäßig im Monat oder nur gelegentlich unter- oder überschritten werden, ist bei Beginn der Beschäftigung und erneut bei jeder dauerhaften Veränderung in den Verhältnissen
    zu prüfen.
     
    Für Ihren Mitarbeitenden ist zum 01.10.2022 erneut eine Jahresprognose unter Einbeziehung der Einmalzahlung zu erstellen. Im Ergebnis liegt das Entgelt ab 01.10.2022 innerhalb der Grenzen des Übergangsbereiches, so dass ein „Midijob“ vorliegt. Gleiches gilt für bestehende Beschäftigungsverhältnisse. Hier ist zum Zeitpunkt der Rechtsänderung eine erneute, in die Zukunft gerichtete Jahresprüfung vorzunehmen. Vom 01.10.2022 an liegt ein Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich vor, wenn das daraus erzielte Arbeitsentgelt regelmäßig 520,01 Euro bis 1.600,00 Euro im Monat beträgt und regelmäßig 1.600,00 Euro im Monat nicht übersteigt.
     
    Nähere Informationen und Beispiele finden Sie im Rundschreiben der Spitzenverbände vom 16.08.2022 zum Übergangsbereich.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam

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