Expertenforum - Sachbezugsgrenze und Mahlzeitengewährung

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben folgende Fragestellung: Für Sachbezüge von Seiten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gibt es eine Freigrenze von 50 Euro pro Monat (steuer- und sv-frei).

Gilt diese Freigrenze auch bei dem Ansatz von Sachbezugswerten?

Beispiel: Ein Mitarbeiter frühstückt jeden Arbeitstag kostenlos in der Kantine des Arbeitgebers. Bei 20 Arbeitstagen im Monat und einem Sachbezugwert von 2 Euro pro Frühstück wären das ein geldwerter Vorteil von 40 Euro (20 x 2 Euro) pro Monat. Da dieser Betrag unter 50 Euro liegt, wäre dieser Sachbezug steuer-und sv-frei. Ist dies so korrekt, oder gilt bei Sachezugswerten eine andere Regelung?

Vielen Dank.

Sehr geehrter Fragesteller,

die Lohnsteuerfreiheit für Sachbezüge bis maximal EUR 50 je Kalendermonat gilt nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG nur, wenn der jeweilige Sachbezug nach § 8 Abs. 2 Satz 1 EStG zu bewerten ist. Bei kostenfreien Mahlzeiten in der Arbeitgeberkantine erfolgt die Bewertung gemäß § 8 Abs. 2 Satz 6 EStG, die Freigrenze von EUR 50 ist also nicht anwendbar.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Steuerrecht