Expertenforum

Wir haben einen Mitarbeiter, der im Sabbatical (in der Ansparphase) krank geworden ist und dann sein Sabbatical abgebrochen hat. Das hatte für die Gehaltsabrechnung zur Folge, dass er eine Störfallzahlung (Einmalzahlung) erhalten hat. Die Höhe ergab sich aus dem angesparten Gehalt. Nun ist er aus der Lohnfortzahlung raus und hat Krankengeld beantragt. Die Berechnung dazu bzw. die EEL Meldung wurde auf das reduzierte Gehalt berechnet. Der Mitarbeiter fühlt sich benachteiligt. Wie müssen wir hier vorgehen? Müssen wir das Gehalt anders bescheinigen? Mit der Einmalzahlung? Oder hätten wir die Gehaltsabrechnungen rückwirkend korrigieren müssen?

VG

Kinga Grofik

Guten Tag,

in der Regel hängt die genaue Beurteilung des einzelnen Falles stark von der vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und dem Beschäftigten ab. 
 
Grundsätzlich erhält ein Beschäftigter, der während der Ansparphase erkrankt, für sechs Wochen Entgeltfortzahlung und im Anschluss - bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit  - von der Krankenkasse Krankengeld. Die Höhe bestimmt sich in der Regel  nach an dem ausgezahlten (anteiligen) Arbeitsentgelt. Auf die höhere tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung kommt es nicht an. Maßgebend ist der anteilige Betrag, der die Beiträge zur Krankenversicherung bestimmt.
 
Da es sich aber immer um eine Einzelfallentscheidung handelt, empfehlen wir, zur Klärung Kontakt mit der zuständigen Krankenkasse aufzunehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam