Expertenforum - Prüfung SV bei Kurzfristigkeit und anschließender Werkstudententätigkeit

© ZORAN ORCIK / Adobe Stock
Expertenforum

Experten antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung

Fragen Sie Experten zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Werktagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.

Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen.

Profitieren Sie rund um den Jahreswechsel von einem besonderen Angebot. Stellen Sie auch Fragen zum Steuer- und Arbeitsrecht, die Bezug zum Sozialversicherungsrecht haben. Ihre Frage wird dann direkt von unseren externen Steuer- und Arbeitsrechtsexperten beantwortet.

  • 01
    Prüfung SV bei Kurzfristigkeit und anschließender Werkstudententätigkeit

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    wir sind nach umfangreichen Recherchen leider ratlos: Wird eine kurzfristige Beschäftigung im Vorfeld zu einer Werkstudententätigkeit mit auf die 3-Monats-Frist mit angerechnet? Welche Jahresgrenzen gelten? Die kurzfristige Beschäftigung soll bei uns im Unternehmen vom 15.08. bis 30.09. gehen. Ab 01.10. soll dann die Werkstudententätigkeit folgen. Würde diese Werkstudententätigkeit dann zur SV-Pflicht ab 16.08. führen?

    Freundliche Grüße

    A. Reinhold

  • 02
    RE: Prüfung SV bei Kurzfristigkeit und anschließender Werkstudententätigkeit

    Hallo Human28,
     
    eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist; dies kann auch dann gelten, wenn die kurzfristige Beschäftigung die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung erfüllt. Eine kurzfristige Beschäftigung liegt allerdings nicht mehr vor, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung 450,00 € überschreitet.
     
    In einem weiteren Schritt hat der Arbeitgeber zu prüfen, ob der beschäftigte Student bereits im Laufe eines Jahres (nicht Kalenderjahres) andere Beschäftigungen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden ausgeübt hat und ob er seinem Erscheinungsbild nach noch als ordentlicher Studierender anzusehen ist oder bereits zum Kreis der Beschäftigten gehört.
    Der Jahreszeitraum zur Statusbestimmung ist in der Weise zu ermitteln, dass vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet wird (hier: 01.10.2021 – 30.09.2022)
    Anzurechnen sind „alle Beschäftigungen in diesem Zeitraum“, in denen – „unabhängig von der versicherungsrechtlichen Beurteilung“ – die wöchentliche Arbeitszeit mehr als 20 Stunden beträgt.
    Von einer Zugehörigkeit zum Kreis der Beschäftigten ist in den Fällen auszugehen, wenn ein Student im Laufe eines Jahres mehr als 26 Wochen (182 Kalendertage) in einem Umfang von mehr als 20 Stunden wöchentlich beschäftigt ist.
     
    Sofern in Ihrem Sachverhalt die o.g. Zeitgrenzen (3 Monate, 70 Arbeitstage, 26 Wochen) eingehalten werden, kann die geplante kurzfristige Beschäftigung ab 15.08.2022 sozialversicherungsfrei ausgeübt werden, sofern die weiteren Voraussetzungen hierfür erfüllt sind.
     
    Die ab 01.10.2022 angedachte Werkstudententätigkeit kann im direkten Anschluss an das kurzfristige Beschäftigungsverhältnis mit dem Beitragsgruppenschlüssel „0100“ (Personengruppenschlüssel „106“) abgerechnet werden.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
     

Grafik Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.
Grafik e-mail
Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück.