Expertenforum - Phantomlohn

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein AN Minijobber 538,00 € arbeitet 1 Tag die Woche 7,5 Std. und hat einen Urlaubsanspruch von 6 Tagen im Jahr. Davon hat er bisher in 2024 2 Tage genommen. Nach Aussage des AN hat sich die in Inanspruchnahme der restlichen 4 Tage in 2024 nicht ergeben, da dies gleich 4 Wochen Abwesenheit bedeuten würde. Kann es bei einer Prüfung trotzdem zur Feststellung von Phantomlohn kommen auch wenn der AN den Urlaub selbst nicht beansprucht?

Vielen Dank Kluge

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Frage in der Rubrik „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Der nicht in Anspruch genommene Urlaub führt nicht zu einem „Phantomlohn“. Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestünde nur bei beendetem Arbeitsverhältnis.

Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ist der Urlaub allerdings „vergütungsneutral“. Die Gewährung des Urlaubs ist lediglich die Befreiung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung der Vergütung. Da die Vergütung allerdings auch bei Nichtgewährung des Urlaubs gezahlt wird, ergibt sich bei Erteilung des Urlaubs keine Vergütungsdifferenz.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht