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Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben eine Frage zum Minijob bezüglich einer Teilzeitbeschäftigung währen der Elternzeit.
Wenn eine Beschäftigte aus der Elternzeit zurückkommt und einer Tätigkeit mit einem Beschäftigungsumfang von 10% nachgeht, müssen wir sie dann als Minijobberin (ohne arbeitsverträgliche Änderungen) anmelden oder wie sieht hier die versicherungsrechtliche Beurteilung aus?
Vielen Dank im Voraus.
Hallo Frau Amend,
sofern die Beschäftigte im Anschluss an ihre Elternzeit mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt von maximal 520,00 € beschäftigt wird, ist sie ab diesem Zeitpunkt als geringfügig entlohnte Arbeitnehmerin (mit den entsprechenden beitrags- und melderechtlichen Konsequenzen) zu beurteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
Liebes Experten-Team,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Das heißt, wenn eine Mitarbeiterin Teilzeit während der Elternzeit mit 10% arbeitet, fällt Sie nicht in den Minijob-Bereich?
Vielen Dank im Voraus.
Freundliche Grüße
Annika Amend
Hallo Frau Amend,
wie in unserer vorherigen Antwort beschrieben, ist für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung allein maßgebend, ob die Beschäftigung mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt von maximal 520,00 € ausgeübt wird oder ob ein Entgelt von mehr als 520,00 € vereinbart wurde.
Der „Prozentsatz“ des Beschäftigungsumfangs – wie von Ihnen angegeben – hat dagegen aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht keine Aussagekraft.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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