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Eine Mitarbeiterin scheidet zum 31.03. aus und erhält ab 01.04. Rente. Sie möchte ab 01.04. weiterhin - dann als Minijob - bei uns beschäftigt werden.
Vermutlich kann sie die aufgelaufenen Mehrarbeitsstunden nicht bis Renteneintritt abfeiern.
Ist es arbeitsrechtlich korrekt, die Stunden in das neue Arbeitsverhältnis zu übertragen?
Oder müssen die Stunden aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis auch in diesem abgefeiert bzw. ausgezahlt werden?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Arbeitsrechtlich ist die Übernahme der Mehrarbeitsstunden in das geringfügige Beschäftigungsverhältnis zulässig. Aus arbeitsrechtlicher Sicht handelt es sich bei einer geringfügigen Beschäftigung um ein Teilzeitarbeitsverhältnis. Wechselt ein Mitarbeiter von Vollzeit- in Teilzeittätigkeit, bleiben die im Rahmen der Vollzeittätigkeit entstanden Über- oder Mehrarbeitsstunden erhalten.
Ob allerdings die Übernahme der Mehrarbeitsstunden in das geringfügige Beschäftigungsverhältnis sozialversicherungsrechtlich zulässig ist, werden Ihnen unsere Kollegen in diesem Bereich noch gesondert mitteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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