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Liebes Expertenteam,
ein Zwischenpraktikum (freiwilliges Orientierungspraktikum gem. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 MiLoG) ohne Immatrikulation erfüllt die Bedingungen für eine kurzfristige Beschäftigung.
Gefährdet die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung (kurzfristige Beschäftigung) die 'Nichtanwendung' des Mindestlohns bei Orientierungspraktikum?
Erfolgt die Anwendung der Personengruppe 105 (Prakt.) oder 110 (kurzfr. Besch.)?
Herzlichen Dank!
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Beschäftigungsverhältnisses ist für die arbeitsrechtliche Anwendung der Ausnahmeregelungen vom gesetzlichen Mindestlohn nicht relevant. Das heißt, die Einordnung als kurzfristige Beschäftigung würde an der Mindestlohnfreiheit nichts ändern.
Zu den sozialversicherungsrechtlichen Fragen möchten wir Sie bitten, sich an die Fachexperten Sozialversicherung zu wenden. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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