Expertenforum - Midijobs / Übergangsbereich - vorausschauende Betrachtung

Unser Unternehmen ist im öffentlichen Dienst, daher wird dem SV-pflichtigen Entgelt eine Zukunftssicherung hinzugerechnet. Ist die Zukunftssicherung bei der Berechnung hinzuzurechnen?

Weiter gibt es MA in ATZ, ist bei diesen der Aufstockungsbetrag (RV) rauszurechnen? Wie verhält es sich mit Tariferhöhungen die aber noch nicht in Prozent feststehen, da die Verhandlungen erst im Januar beginnen? Weiter noch die Frage wie Entgeltumwandlungen behandelt werden. Werde diese miteinbezogen oder nicht?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen,
 
Aufwendungen für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers (z.B. Beiträge zu Zusatzversorgungskassen) sind steuerpflichtig und damit auch Arbeitsentgelt i.S. der Sozialversicherung. Somit sind sie auch bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts im Zusammenhang mit der Anwendung der Regelungen des Übergangsbereichs zu berücksichtigen.
 
Dagegen ist der Aufstockungsbetrag in der Rentenversicherung bei Mitarbeitern in Altersteilzeit nicht zu berücksichtigen, da er kein Entgelt im Sinne der Sozialversicherung darstellt.
 
Tariferhöhungen dürfen erst von dem Zeitpunkt an berücksichtigt werden, von dem an der Anspruch auf das erhöhte Arbeitsentgelt besteht, und zwar selbst dann, wenn Beginn und Höhe bereits vorher feststehen.
 
Beträge, die im Rahmen einer Entgeltumwandlung (z.B. in eine Pensionskasse oder in eine Direktversicherung eingezahlt werden), sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung dem Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung nicht hinzuzurechnen und damit beitragsfrei. Diese Beträge werden somit auch bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam