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Hallo,
ein Arbeitnehmer bekommt monatlich 500,00€ und 40€ VWL vom Arbeitgeber, Bruttoverdienst zusammen 540,00€.
Bis September 2022 war es ein Midijob. Wie ist es ab Oktober 2022? Bleibt es durch den Arbeitgeberanteil der 40€ beim Midijob (weil über 520,00€) oder wird der VWL-Arbeitgeberanteil bei der Betrachtung außer Ansatz gelassen und der Arbeitnehmer rutscht in Minijob mit Bestandsschutz rein?
Hallo Knupferehi,
da in Ihrem Fall der monatliche Bruttoverdienst von 540,00€ über den 30.09.2022 unverändert bleibt, ist die Beschäftigung – trotz der Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze auf 520,00€ ab 01.10.2022 - weiterhin unter Berücksichtigung der Übergangsbereichsregelungen sozialversicherungspflichtig abzurechnen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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