Expertenforum

Hallo,

ich habe eine Frage zur kurzfristigen Beschäftigung.

Ein Mitarbeiter hatte eine kurzfristige Beschäftigung vom 25.08. - 29.08.2025.

Kann er beim selben AG am 06.10.-10.10.2025 nochmal eine kurzfristige Beschäftigung absolvieren? Die 70-Tage im Kalender 2025 werden bei Zusammenrechnung beider Beschäftigungen nicht überschritten.

Frage: Muss allgemein bei zwei aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen beim selben Arbeitgeber eine Pause von zwei Monate eingehalten werden? Es gab hier doch mal sv-rechtliche Bedingungen?

Vielen Dank.

Hallo Lohnbüro,
 
eine kurzfristige Beschäftigung liegt grundsätzlich vor, wenn die Beschäftigung im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist.
Solange diese Grenzen nicht überschritten werden, handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung. Dies gilt unabhängig davon, wenn die einzelnen Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern oder beim gleichen ausgeübt werden.
 
Sofern in Addition der Beschäftigungszeiten bei allen Arbeitgebern die oben genannten Zeitgrenzen einer kurzfristigen Beschäftigung (max. 70 Tage innerhalb eines Kalenderjahres) nicht überschritten werden, könnte die im Oktober beabsichtigte kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsfrei beurteilt werden, sofern die weiteren Voraussetzungen hierfür erüllt sind. 

Eine „Wartefrist“ von zwei Monaten zwischen beiden kurzfristigen Beschäftigungen ist in einem solchen Fall nicht zu beachten.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam