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Sehr geehrte Damen und Herren,
wäre es zulässig, dass ein Ferienarbeiter (sv-frei), der zum Oktober 2022 eingetreten und bis 31.12.2022 befristet ist, danach direkt ab 01.01.2023 im selben Betrieb eine geringfügige Beschäftigung antritt?
Oder ist dies SV-rechtlich nicht zulässig?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückemldung.
Guten Tag,
folgt beim selben Arbeitgeber im (unmittelbaren) Anschluss an eine kurzfristige Beschäftigung eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, so ist ab diesem Zeitpunkt eine neue versicherungsrechtliche Beurteilung vorzunehmen. In der Konsequenz ist die geringfügig entlohnte Beschäftigung sozialversicherungsfrei (mit Ausnahme der Rentenversicherung) zu beurteilen und grds. mit dem Beitragsgruppenschlüssel „6100“ zu melden.
Mit freundliche Grüßen
Ihr Expertenteam
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