Expertenforum - Krankengeld

Wenn ein Mitarbeiter am 01.06.22 eingetreten ist und vom 23.06-25.06.22 krank war erhält er

Krankengeld. Am 23.06.22 hat er noch teilweise gearbeitet (1,15 Std). Wer bezahlt die 1,15 Std

und die 6,45 Std?

Wie ist est bei Kind krank, wenn am ersten Tag bei Kind krank noch 2 Stunden von 8 Std. gearbeitet wurden, wer bezahlt dann den ganzen Tag?

Guten Tag,
 
ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses. Erkrankt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer in diesem Zeitraum und der Arbeitgeber zahlt keine Entgeltfortzahlung, zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Wurde allerdings (teilweise) an einem Tag noch gearbeitet, so ruht der Anspruch auf Krankengeld. Ihre Frage nach der Zahlung für diesen Tag ist rein arbeitsrechtlicher Natur. Weitergehende Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer; Industrie- und Handelskammer) oder von Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Bei der Erkrankung eines Kindes hat eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung. Als Ausgleich hierfür wird, sofern die grundsätzlichen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, Kinderkrankengeld gezahlt. Das Kinderkrankengeld berechnet sich anhand des tatsächlichen Ausfalls. In dem von Ihnen geschilderten Beispiel erhält die Person daher zwei Stunden Arbeitsentgelt und aus dem Ausfall der übrigen sechs Stunden wird das Kinderkrankengeld berechnet.
 
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam