Expertenforum - Krankengeld oder Lohnfortzahlung nach Wechsel von Minijob in Ausbildungsverhältnis?

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Expertenforum

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  • 01
    Krankengeld oder Lohnfortzahlung nach Wechsel von Minijob in Ausbildungsverhältnis?

    Guten Tag,

    einer unserer Azubis mit Ausbildungsbeginn 01.08.2022 ist erkrankt. Vor seiner Ausbildung war er bei uns als Minijobber beschäftigt. Gilt bei Ihm dann die Regel Krank in den ersten 28 Tagen und er erhält Krankengeld? Oder erhält er für die Kranktage Lohnfortzahlung?


    Vielen Dank im Voraus

  • 02
    RE: Krankengeld oder Lohnfortzahlung nach Wechsel von Minijob in Ausbildungsverhältnis?

    Guten Tag,
     
    bei der Beantwortung Ihres Sachverhalts, ob ein Beschäftigter nach einem Wechsel von einem Minijob in ein Ausbildungsverhältnis sofortigen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall innerhalb der ersten vier Wochen hat, sind vordergründig arbeitsrechtliche Regelungen betroffen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir im Rahmen dieses Forums zu arbeitsrechtlichen Fragen keine Stellungnahme abgeben können. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeberverband, der zuständigen Kammer (Industrie- und Handelskammer / Handwerkskammer) oder einem Fachanwalt für  Arbeitsrecht.
     
    Im Rahmen unseres Expertenforums können aber mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
     
    Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam

  • 03
    RE: Krankengeld oder Lohnfortzahlung nach Wechsel von Minijob in Ausbildungsverhältnis?

    Sehr geehrter Fragesteller,


    vielen Dank für Ihre Frage.


    Das vorangegangene Beschäftigungsverhältnis ist bei der Erfüllung der Wartezeit nach § 3 Abs. 3 EntgFG zu berücksichtigen.


    Für den „umgekehrten“ Fall (Ausbildungsverhältnis danach Arbeitsverhältnis) hat dies das Bundesarbeitsgericht (BAG, 5 AZR 436/02) bereits entschieden.


    Die dort vom Bundesarbeitsgericht angeführten Argumente für die „Verklammerung“ von Berufsausbildungsverhältnis und Arbeitsverhältnis gelten auch im umgekehrten Fall, bei dem das Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung) vom Ausbildungsverhältnis abgelöst wird.


    Wenn Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.


    Mit freundlichen Grüßen


    Ihr Fachexperte Arbeitsrecht

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