Expertenforum - Krankengeld direkt im Anschluss an unbezahlten Urlaub

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  • 01
    Krankengeld direkt im Anschluss an unbezahlten Urlaub

    Ein freundliches Hallo,

    ich frage mich, welche DEÜV-Meldung in folgendem Fall richtig ist. Die Darstellung ist vereinfacht.


    Eintritt 10.02.2022

    Unbezahlter Urlaub 15.05.2022 - 14.09.2022

    Krankengeld ab 15.09.2022

    Krankengeld deshalb, weil es sich um um eine Folgeerkrankung handelt (die 6 Wochen LFZ sind schon früher erfolgt.


    Also die ersten Meldungen sind unstrittig

    10:10.02.2022

    34:10.02.2022-14.05.2022

    Würde jetzt eine Unterbrechnungsmeldung folgen? Aber eigentlich ist der Mitarbeiter ja abgemeldet.

    Oder eine Anmeldung mit Grund 13 - wie geht es dann weiter?


    Ich würde mich über eine Antwort freuen.

    MfG

    H. Förder

  • 02
    RE: Krankengeld direkt im Anschluss an unbezahlten Urlaub

    Guten Tag,
     
    nach § 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV gilt eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat. Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet sozialversicherungsrechtlich – unabhängig von den arbeitsrechtlichen Regelungen - die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass innerhalb von sechs Wochen nach ihrem Ende eine Abmeldung mit dem Grund der Abgabe „34“ zu erstatten ist. In dieser Meldung ist das im gesamten Meldezeitraum erzielte Arbeitsentgelt zu bescheinigen. In i
    Ihrem Fall ist die Meldung mit Grund „34 – Abmeldung wegen Ende des Fortbestehens eines sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses“ für den Zeitraum 10.02. – 14.06.2022 zu erstellen.
     
    Existiert das Arbeitsverhältnis eindeutig durchgehend, auch während der unbezahlten Freistellung, muss nicht (erneut) die Wartezeit nach § 3 Abs. 2 EFZG durchlaufen werden.
     
    Wir unterstellen, dass der unbezahlte Urlaub im Voraus bis zum 14.09.2022 geplant war und das am 15.09. die Wiederaufnahme der Beschäftigung erfolgen sollte. Während eines unbezahlten Urlaubs besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Krankengeld.
     
    Sofern also in Ihrem Sachverhalt ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, ist mit Ende des unbezahlten Urlaubs und mit eigentlicher Wiederaufnahme der Beschäftigung eine Anmeldung mit Grund „13“ vorzunehmen, auch wenn ein sofortiger Krankengeldanspruch bestehen sollte.
     
    Die Erstellung einer Unterbrechungsmeldung nach § 9 DEÜV (Datenerfassungs- und –übermittlungsverordnung) mit dem Meldegrund „51“ ist dann erforderlich, wenn eine versicherungspflichtige Beschäftigung für mindestens einen vollen Kalendermonat durch Wegfall des Anspruchs auf Arbeitsentgelt unterbrochen und eine Entgeltersatzleistung (z. B. Krankentagegeld) bezogen wird.
     
    Wir empfehlen Ihnen, die zuständige Krankenkasse des Mitarbeiters zu kontaktieren, da dort alle relevanten Unterlagen für eine rechtsverbindliche Beurteilung vorliegen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
     

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