Hallo!
Unser Unternehmen hat im letzten Jahr Kurzarbeit eingeführt. Diese wird auch im folgenden Jahr weiter fortgesetzt.
Wie kann ich in diesem Fall berechnen, ob der Mitarbeiter sich freiwillig versichern kann? Muss ich das Sollentgelt oder das Istentgelt für die Prognose berücksichtigen?
Zusätzlich wird es auch noch eine Tariferhöhung geben. Muss ich diese in die Prognose mit einbezogen werden? Sie wird erst ab April gültig.
Vielen Dank schonmal.