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Hallo Expertenforum,
ein Arbeitnehmer tritt zum 0.12.2022 ins Unternehmen ein, Gehalt €5.800,00, also freiwillig gesetzlich krankenversichert.
Unbezahlter Urlaub vom 27.12. bis 28.12., Gehaltskürzung € 527,27.
Reduziertes Gehalt für Dezember: € 5.272,73.
Ist der unbezahlte Urlaub schädlich bzgl. der freiwilligen Krankenversicherung? Muss er im Dezember pflichtversichert werden und ab Januar 2023 freiwillig?
Danke für Ihre Hilfe
Hallo Lohnabrechner04,
wie wir bereits in unserer Antwort zu Ihrer Anfrage vom 15.12.2022 beschrieben, ist
das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt eines Arbeitnehmers in einer vorausschauenden Betrachtungsweise auf der Grundlage eines Zeitjahres (nicht Kalenderjahres) zu ermitteln.
Dabei wird das monatliche Arbeitsentgelt (immer) mit zwölf multipliziert. Regelmäßige Einmalzahlungen (z.B. tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden hinzugerechnet.
Das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt ist dementsprechend immer ein „Jahreswert“, der mit der jeweiligen Jahresarbeitsentgeltgrenze (2022: 64.350,00 €) verglichen wird.
Mit Aufnahme der Beschäftigung am 01.12.2022 war eine Überprüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze in vorausschauender Betrachtung durchzuführen.
Dazu war das monatliche Entgelt (hier: 5.800,00 €) mit 12 zu multiplizieren (für 12 Monate vorausschauend), ggf. waren regelmäßige Einmalzahlungen (z.B. tariflich zustehendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld) hinzuzurechnen.
Allein mit dem monatlichen Entgelt von 5.800,00 € (x 12 = 69.,600,00 €) wird die Jahresarbeitsentgeltgrenze von 64.350,00 € überschritten, so dass der betreffende Arbeitnehmer ab Beginn der Beschäftigung am 01.12.2022 krankenversicherungsfrei zu beurteilen war.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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