Expertenforum

Hallo,

wir haben einen kurzfristig Beschäftigten, der nun für eine andere Position fest angestellt werden soll.

Müssen wir zwischen den beiden Beschäftigungen eine bestimmte Wartefrist einhalten, oder kann der Übergang nahtlos erfolgen?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung.

Hallo ierhardt,
 
eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart oder im Voraus vertraglich begrenzt ist.
 
Sofern im unmittelbaren Anschluss an eine versicherungspflichtige oder eine gerigfügig entlohnte Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber eine auf längstens drei Monate befristete kurzfristige Beschäftigung vereinbart wird, ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen, dass es sich um die Fortsetzung der bisherigen (Dauer-)Beschäftigung handelt.
 
Versicherungsfreiheit wegen Vorliegens einer kurzfristigen Beschäftigung käme in Fällen dieser Art nur dann in Betracht, wenn zwischen dem Ende der versicherungspflichtigen bzw. der geringfügig entlohnten und dem Beginn der kurzfristigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ein Zeitraum von mindestens zwei Monaten liegt.
 
Hingegen kann in Ihrem Sachverhalt, also im direkten Anschluss an eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber versicherungspflichtig gearbeitet werden. Eine Wartefrist – wie von Ihnen vermutet – ist in einem solchen Fall nicht einzuhalten. Demzufolge kann der Übergang „nahtlos“ erfolgen.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam