Expertenforum - Ermittlung der SV-Tage bei unbezahlter Fehlzeit länger 1 Zeitmonat und Austritt

Sachverhalt:

MA arbeitet bis 9.11.22 (regulär) - Stunden-/Feiertagslohn vom 1.11.-9.11.22 wird im Nov 2022 abgerechnet. Nov.-Abrechnung: 30 SV Tage

Ab 10.11.22 bis 23.12.22 fehlt dieser MA unentschuldigt. Die AG-Kündigung für diesen MA wird zum 23.12.22 wirksam.

Die Dezember-Abrechnung enthält nur noch die Urlaubsgeltung und die Überstundenabgeltung (jeweils als Einmalzahlungen abgerechnet). Die Dez-Abrechnung wurde mit 9 SV-Tage erstellt.

Die SV-Meldung (GdA34) Abmeldung nach Unterbrechung wird mit der Dez 2022 Abrechnung erstellt. Als Beschäftigungszeitraum wird der 01.01.22-9.12.2022 angegeben.

Frage: Wie kommen die 9 SV-Tage für den Dezember 2022 zustande?

Vielen Dank!

Hallo H.B.,

eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt gilt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.

Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass eine Abmeldung mit dem Abgabegrund „34“ zu übermitteln ist.
Nach Ihrer Schilderung wurde aufgrund des unentschuldigten Fehlens des Mitarbeiters seit 10.11.22 korrekterweise eine Abmeldung unter Beachtung einer Monatsfrist mit dem Zeitraum 01.01.-09.12.2022 mit Abgabegrund „34“ erstellt.

Dieser Zeitmonat (10.11. – 09.12.2022) stellt SV-Tage dar, die dann bei der beitragsrechtlichen Beurteilung einer noch zu zahlenden Sonderzahlung (z. B. einer Urlaubsabgeltung) zu berücksichtigen sind.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam